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20 preguntas sobre derecho laboral

Created by

KAROLL GONZALEZ
KAROLL GONZALEZ
Colombia

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DERECHO LABORAL
 

DERECHO LABORALOnline version

20 preguntas sobre derecho laboral

by KAROLL GONZALEZ
A
C
O
C
P
E
F
H
I
L
A
M
O
A
C
F
P
S
T
V

Empieza por A

Contribuciones que el empleador debe hacer al sistema de seguridad social (salud, pensiones y riesgos laborales).

Empieza por C

Acuerdo entre empleador y trabajador para ejecutar una labor con subordinación y remuneración.

Empieza por O

Contrato de corta duración, distinto a las actividades normales del empleador.

Empieza por C

El trabajador tiene la facultad de celebrar un contrato de trabajo con varios empleadores,

Empieza por P

Etapa inicial del contrato en la que empleador y trabajador evalúan la relación laboral.

Empieza por E

Principio laboral que busca que el trabajador conserve su empleo mientras cumpla sus obligaciones.

Empieza por F

Puede ser verbal o escrita; la validez no depende de la forma en todos los casos.

Empieza por H

Compensación económica que recibe el trabajador por su labor.

Empieza por I

Principio que establece que los derechos laborales mínimos no pueden ser renunciados.

Empieza por L

Rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Empieza por A

Prestación del servicio personalmente por el trabajador contratado.

Empieza por M

Principio laboral que busca conservar la capacidad adquisitiva y la calidad de vida del trabajador.

Empieza por O

Tipo de contrato que termina cuando finaliza una actividad específica.

Empieza por A

Entidad que protege al trabajador frente a accidentes y enfermedades laborales.

Empieza por C

Característica del contrato que tiene una fecha de terminación previamente establecida.

Empieza por F

Principio según el cual, en caso de duda, se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador.

Empieza por P

Principio que hace prevalecer las condiciones reales de trabajo sobre las formalmente pactadas.

Empieza por S

Elemento del contrato de trabajo que implica obedecer órdenes del empleador.

Empieza por T

Contrato sin fecha de finalización; se presume como forma ordinaria de contratación.

Empieza por V

Forma en la que puede celebrarse un contrato sin necesidad de estar por escrito.

 
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