Contrato y empleo en Argentina

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Reglas laborales en Argentina

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Maria Laglaive

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Contrato y empleo en Argentina


Contrato y empleo en ArgentinaOnline version Reglas laborales en Argentina by Maria Laglaive 1 ¿Qué ley regula el contrato de trabajo en Argentina? a La Ley de Empleo N° 25.000 b La Constitución Nacional c La Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744 (LCT). d La Ley de Contrato de Trabajo N.° 18.000 (LCT) 2 ¿Qué significa trabajo registrado? a Es aquel que se paga en efectivo sin registro b Es aquel que no requiere aportar a la seguridad social c Es aquel en el que el empleador inscribe al trabajador ante los organismos correspondientes (ARCA/AFIP, ANSES, obra social, etc.) y cumple con todas las obligaciones legales. d Es cualquier trabajo que exista en la economía informal 3 ¿Qué principio protege al trabajador cuando existen dudas sobre la interpretación de una norma? a El principio protectorio, que establece que, en caso de duda, debe aplicarse la interpretación más favorable al trabajador. b El principio de libertad contractual c El principio de responsabilidad social d El principio de igualdad absoluta 4 ¿Qué derecho no puede renunciar un trabajador? a El derecho a la jornada laboral b Todos los derechos reconocidos por la legislación laboral c El derecho a la libertad de asociación d Ninguno de los derechos reconocidos por la legislación laboral, debido al principio de irrenunciabilidad de los derechos. 5 ¿Quién debe registrar la relación laboral? a El trabajador b 'El empleador' c El sindicato d El Ministerio de Trabajo 6 ¿Qué diferencia existe entre despido con causa y despido sin causa? a El despido con causa es más barato para el empleador b El despido con causa se basa en un incumplimiento grave del trabajador y no genera indemnización por antigüedad. El despido sin causa ocurre por decisión del empleador sin una causa legal suficiente y da derecho al cobro de la indemnización correspondiente. c El desempleo es siempre por causas externas d El despido con causa genera siempre indemnización, el sin causa nunca 7 ¿Qué organismo interviene en los conflictos laborales? a El Ministerio de Trabajo (o la autoridad laboral competente según la jurisdicción) y, si no hay acuerdo, la Justicia del Trabajo. b La Secretaría de Hacienda c La Policía Administrativa d La Cámara de Comercio local 8 ¿Puede un empleador despedir sin pagar indemnización? a No, nunca es posible b Sí, siempre que el empleador quiera c Sí, únicamente cuando existe una causa grave y debidamente acreditada que justifique el despido. d Sólo si hay despido por reorganización 9 ¿Qué documentación debe entregar el empleador al finalizar la relación laboral? a Una carta de recomendación b La renuncia del trabajador c El certificado de trabajo, la certificación de servicios y remuneraciones (art. 80 LCT) y la liquidación final. d La nómina de pagos del último mes 10 ¿Qué sucede cuando un trabajador no está registrado? a No tiene impacto legal b Se encuentra en una situación de trabajo no registrado o "en negro", lo que implica la vulneración de sus derechos laborales y de la seguridad social, además de generar sanciones para el empleador. c Es un tipo de contrato temporal d Es una relación laboral formal

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by Maria Laglaive

¿Qué ley regula el contrato de trabajo en Argentina?

¿Qué significa trabajo registrado?

¿Qué principio protege al trabajador cuando existen dudas sobre la interpretación de una norma?

¿Qué derecho no puede renunciar un trabajador?

¿Quién debe registrar la relación laboral?

¿Qué diferencia existe entre despido con causa y despido sin causa?

¿Qué organismo interviene en los conflictos laborales?

¿Puede un empleador despedir sin pagar indemnización?

¿Qué documentación debe entregar el empleador al finalizar la relación laboral?

¿Qué sucede cuando un trabajador no está registrado?