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Quiz: Motivación del personal

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Desafía la motivación en el trabajo

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Glendy Diaz
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Mexico

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Quiz: Motivación del personal
 

Quiz: Motivación del personalOnline version

Desafía la motivación en el trabajo

by Glendy Diaz
1

¿Qué tipo de motivación nace del interés intrínseco por la tarea y no de recompensas externas?

2

Según Herzberg, ¿qué factor evita la insatisfacción pero no garantiza la motivación?

3

¿Qué teoría relaciona esfuerzo, desempeño y recompensa esperada?

4

¿Qué enfoque propone enriquecer el puesto para aumentar motivación?

5

¿Cuál es un ejemplo de motivación extrínseca?

6

¿Qué factor está asociado con mayor satisfacción y motivación cuando se da reconocimiento?

7

¿Qué tres elementos suele incluir la teoría de metas SMART?

8

¿Qué aporta la autonomía al empleado?

9

¿Qué indica señales de agotamiento laboral (burnout)?

10

¿Cuál es una estrategia organizacional para sostener la motivación a largo plazo?

Explicación

La intrínseca proviene del interés y satisfacción personal, no de premios externos.

Los factores higiénicos previenen la insatisfacción; los motivadores generan verdadera motivación.

La teoría de la expectativa asocia esfuerzo con desempeño y valora la recompensa esperada.

El enriquecimiento añade variedad, autonomía y responsabilidad al puesto.

Los bonos son recompensas externas que motivan externamente.

El reconocimiento refuerza el esfuerzo y la motivación positiva.

SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes, con tiempo.

La autonomía incrementa control, motivación y compromiso.

El burnout se caracteriza por agotamiento, cinismo y menor rendimiento.

La inversión en desarrollo mantiene compromiso y crecimiento.

 
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