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Desafío Laboral Costa Rica

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Desafío Laboral Costa Rica

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Quiz sobre contrato y derechos laborales

Created by

Mariana Gomez
Mariana Gomez
Costa Rica

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Desafío Laboral Costa Rica
 

Desafío Laboral Costa RicaOnline version

Quiz sobre contrato y derechos laborales

by Mariana Gomez
1

¿Qué establece la jornada ordinaria típica diurna en Costa Rica?

2

¿Qué regla aplica si no hay contrato escrito pero hay relación laboral?

3

¿Cuál es el derecho anual adicional equivalente a un mes de salario?

4

En caso de despido, ¿qué documento debe emitir el patrono para explicar causas?

5

¿Qué tipo de contrato se presume en relaciones laborales continuas, salvo prueba en contrario?

6

¿Qué regulación permite servicios fuera de la empresa manteniendo protección legal?

7

¿Qué opción describe salario en especie?

8

¿Qué plazo máximo se puede estipular para un periodo de prueba en Costa Rica?

9

¿Qué ocurre si no se cumplen condiciones de la jornada o salario sin justificación?

10

¿Qué documento detalla cláusulas esenciales del contrato y sirve como prueba?

Explicación

La jornada ordinaria diurna es de 8 horas diarias, según el marco laboral costarricense.

La ley presume relación laboral incluso sin contrato escrito si existen elementos de subordinación y remuneración.

El aguinaldo es un derecho anual equivalente a un mes de salario.

La Carta de Despido debe expresar claramente las causas, conforme al derecho laboral.

Se presume contrato por tiempo indefinido, salvo que exista una causa objetiva para otro tipo.

La Ley de Teletrabajo 9738 regula servicios fuera de instalaciones, manteniendo protección legal.

Salario en especie es la parte del salario que se ofrece en bienes o prestaciones en lugar de dinero.

El periodo de prueba puede durar hasta tres meses según la normativa.

Las modificaciones sin justificación pueden generar reclamaciones y deben documentarse.

Las cláusulas esenciales deben figurar por escrito y sirven como medio probatorio.

 
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