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Recursos Humanos en la Gestión Pública

Quiz

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Quiz sobre RR. HH. públicos

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Ecuador

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Recursos Humanos en la Gestión Pública
 

Recursos Humanos en la Gestión PúblicaOnline version

Quiz sobre RR. HH. públicos

by WILSON ALEJANDRO FLORES ORTIZ
1

¿Qué función cumple la gestión de recursos humanos en la administración pública?

2

¿Qué norma regula la carrera administrativa en muchos países?

3

¿Qué es la evaluación del desempeño?

4

¿Qué herramienta se usa para la planificación de RR. HH.?

5

¿Qué implica la separación de funciones en RR. HH.?

6

¿Qué significa meritocracia en el sector público?

7

¿Qué medida favorece la retención del talento público?

8

¿Qué describe la evaluación 360°?

9

¿Cuál es el objetivo de la capacitación en servicio público?

10

¿Qué principio guía la transparencia en RR. HH.?

Explicación

La GRH busca alinear capacidades del personal con objetivos públicos, no solo tomar decisiones presupuestarias ni enfocarse en tecnología.

La Ley de Función Pública regula carrera, ascensos y derechos del personal público; las otras leyes son de ámbitos distintos.

La evaluación del desempeño revisa resultados y competencias para mejorar servicio público, no se limita a pagos o marketing.

El Plan de RR. HH. identifica necesidades, vacantes y desarrollo; otros planes no cubren esas funciones.

Separar funciones reduce riesgos de fraude y errores; concentrar roles incrementa conflictos y riesgos.

Meritocracia prioriza capacidad y resultados; otros criterios pueden sesgar la eficiencia.

Desarrollar carrera y habilidades aumenta satisfacción y permanencia; recortes o desincentivos deterioran retención.

La 360° recopila percepciones de pares, subordinados y supervisores para una visión completa.

La capacitación busca mejorar el desempeño y la calidad de atención al ciudadano; no genera gasto sin beneficio.

La transparencia implica hacer visibles procesos y criterios; el secretismo socava la confianza pública.

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