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Quiz de Legislación Empresarial y Laboral (_es)

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Preguntas clave sobre sociedad, contrato y disolución

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Stephania Convers
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Colombia

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Quiz de Legislación Empresarial y Laboral (_es)
 

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Preguntas clave sobre sociedad, contrato y disolución

by Stephania Convers
1

¿Qué es el objeto social de una empresa?

2

¿Qué puede ocurrir por causas de disolución?

3

¿Qué significa ‘derecho laboral colombiano’?

4

¿Cuál es uno de los principios fundamentales del derecho laboral?

5

¿Qué elementos deben existir para que haya contrato laboral?

6

¿Qué es un contrato a término indefinido?

7

¿Qué característica tiene un contrato por obra o labor?

8

¿Qué describe el contrato de aprendizaje?

9

¿Qué derechos básicos tiene un trabajador?

10

¿Qué significa ‘inserción del contrato’ en el contexto laboral?

11

¿Qué es una sociedad SAS en Colombia?

12

¿Qué indica el capital suscrito?

13

¿Qué indica el capital pagado?

14

¿Qué es el capital autorizado?

15

¿Qué requisito forma parte de la validez de un contrato de sociedad?

16

¿Qué debe contener la constitución básica de una sociedad?

17

¿Qué indica la jerarquía de capital: autorizado, suscrito, pagado?

18

¿Qué tipo de sociedad se caracteriza por capital y fácil transferencia de participaciones?

19

¿Qué entidad puede exigir Revisor Fiscal en una S.A.?

20

¿Qué describe la disolución por imposibilidad de desarrollar el objeto social?

21

¿Qué se entiende por “primacía de la realidad” en el derecho laboral?

22

¿Cuál es una característica de una Sociedad Colectiva?

23

¿Qué señalaba el texto sobre el objeto social en general?

24

¿Qué modalidad de contrato laboral tiene duración determinada por obra?

25

¿Qué es la “remuneración mínima vital y móvil”?

26

¿Qué artículo de la legislación laboral cubre la licencia de maternidad/paternidad?

27

¿Qué concepto describe la clasificación de sociedades por número de socios?

28

¿Qué favorece la SAS frente a otros formatos societarios?

29

¿Qué representa la “capacidad legal de las partes” en un contrato de sociedad?

30

¿Qué indica la “convocatoria de asambleas” en una constitución social?

31

¿Qué requiere la disolución por acuerdo de socios?

32

¿Qué implica la “prioridad de la realidad” en relaciones laborales?

33

¿Qué tema cubren las “prestaciones sociales” como derecho del trabajador?

34

¿Qué define la “autorización” en el capital social?

35

¿Qué ocurre si faltan elementos del contrato laboral?

Explicación

El objeto social determina la actividad permitida de la empresa.

La disolución se produce por término, acuerdo o insolvencia, entre otras.

Protege al trabajador y garantiza condiciones dignas.

Entre otros principios están igualdad, remuneración y estabilidad.

Sin alguno de estos elementos podría no existir contrato laboral.

Dura mientras exista necesidad del cargo.

Finaliza al concluir la obra o labor.

Incluye sostenimiento y afiliación a seguridad social.

Derechos fundamentales además de afiliación a EPS, pensión y ARL.

La ausencia de alguno puede invalidar el contrato.

Ventajas: puede existir con un solo accionista y menos formalidades.

Se distingue del capital pagado.

Es la porción efectivamente desembolsada.

Define límites de emisión de acciones.

Necesita capacidad, consentimiento, objeto y causa lícita.

Documento debe incluir múltiples elementos esenciales.

Es la secuencia de valores de capital.

Ejemplos: S.A., SAS, etc.

La S.A. debe tener Revisor Fiscal.

Es una de las causas frecuentes de disolución.

Es uno de los principios fundamentales.

Todos pueden administrar y los socios responden con su patrimonio.

La sociedad solo puede actuar dentro de ese objeto.

Finaliza al concluir la obra o tarea.

Es parte de los principios laborales.

Forma parte de los derechos del trabajador.

Distingue características y reglas de administración.

Una de sus ventajas es la flexibilidad.

Es un requisito de validez esencial.

Especifica cómo se reúnen los socios.

Es una de las causas de disolución.

Fomenta justicia en la relación laboral.

Son parte de las prestaciones laborales.

Se relaciona con el capital autorizado.

La ausencia de cualquiera de los tres elementos impide la existencia del contrato.

 
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