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Alfabeto de RRHH: Auditoría y ética

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Conceptos clave de RRHH, letra por letra

Created by

Mexico

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Alfabeto de RRHH: Auditoría y ética
 

Alfabeto de RRHH: Auditoría y éticaOnline version

Conceptos clave de RRHH, letra por letra

by Gibran Elías Erosa Arjona
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Revisión sistemática de procesos y registros para verificar cumplimiento.

Empieza por B

Comparación estructurada de prácticas para mejorar indicadores.

Empieza por C

Conjunto de habilidades, destrezas y actitudes requeridas para un puesto.

Empieza por D

Grado de logro de objetivos laborales por parte de un empleado.

Empieza por E

Conjunto de principios sobre lo correcto en el ejercicio profesional.

Empieza por F

Documento que resume datos personales y laborales de una persona.

Empieza por G

Proceso de coordinar reclutamiento, desarrollo y retención.

Empieza por H

Recursos técnicos para evaluar y controlar procesos.

Empieza por I

Medidas cuantitativas que reflejan desempeño de RRHH.

Empieza por J

Duración total de la jornada de trabajo de los empleados.

Empieza por L

Conjunto de normativas laborales y seguridad social aplicables.

Empieza por M

Procesos para cuantificar variables de recursos humanos.

Empieza por N

Relación de empleados y remuneraciones que les corresponde.

Empieza por O

Representación gráfica de la estructura y responsabilidades.

Empieza por P

Conjunto de rasgos y competencias esperados en un profesional.

Empieza por Q

Solicitudes o reclamaciones de empleados por condición laboral.

Empieza por R

Posibles incidentes que pueden afectar recursos humanos y cumplimiento.

Empieza por S

Remuneración periódica que recibe un empleado.

Empieza por T

Conjunto de capacidades valiosas para la organización.

Empieza por U

Aplicación efectiva de recursos y procesos humanos.

Empieza por V

Puestos de trabajo sin cubrir dentro de la organización.

Empieza por X

Técnica de reproducción de documentos para registros.

Empieza por Y

Medida de la productividad o rendimiento generado por el personal.

Empieza por Z

Espacio o área dentro de la organización donde se aplica una política.

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