PERIODO DE PRUEBA Y CONTRATO DE APRENDIZAJE CST 2026Online version
PERIODO DE PRUEBA Y CONTRATO DE APRENDIZAJE CST 2026
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El Perido de prueba tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo
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Perido de prueba Es la etapa inicial del contrato de trabajo
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Debe estar por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
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El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
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Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
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1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
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En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses
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Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, es válida la estipulación del período de prueba, para cada contrato.
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SEGÚN EL ARTÍCULO 81. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE SEGÚN EL TEXTO?
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SEGÚN EL ARTÍCULO 81. ¿CUÁL ES EL TIEMPO MÁXIMO DE DURACIÓN ESTIPULADO PARA ESTE CONTRATO?
11
SEGÚN EL ARTÍCULO 81. ¿QUÉ BENEFICIO ECONÓMICO RECIBE MENSUALMENTE LA PERSONA NATURAL BAJO ESTE ESQUEMA?
12
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
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ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES
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Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
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ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES
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Apoyo de sosotenimiento mensual para el aprendiz de formación dual
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17
Apoyo de sosotenimiento mensual para el aprendiz de formación Tradicional
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El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio
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El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo
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Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo
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ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
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ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ
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