New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Quiz
Quiz

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Quiz

Played 0
Create copy

About this activity

Test evaluativa de las principales técnicas de selección de personal

Created by

lorena yocelin Chavez
lorena yocelin Chavez
Mexico
This game is a version of
TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
 

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONALOnline version

Test evaluativa de las principales técnicas de selección de personal

by lorena yocelin Chavez
1

¿Qué es un Assessment Center?

2

¿Cuál de las siguientes competencias suele evaluarse en un Assessment Center?

3

¿Qué ejercicio del Assessment Center consiste en resolver un caso práctico en equipo?

4

En un Role Play, los evaluadores observan principalmente:

5

¿Qué habilidad se evalúa especialmente en un ejercicio In-tray o E-tray?

6

¿Qué técnica se recomienda para respondar entrevistas por competencias?

7

El principal objetivo de un Assessment Center es:

8

¿Qué características distingue a la entrevista estructurada?

9

La entrevista estructura busca principalmente:

10

¿Cuál es la ventaja de la entrevista estructurada?

11

¿Cuál es una limitación de la entrevista estructurada?

12

Las pruebas de personalidad ayudan a identificar:

13

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de personalidad en selección de personal?

14

¿Cuál de los siguientes modelos evalúa cinco grandes rasgos de personalidad?

15

¿Qué significan las siglas DISC?

16

¿Qué miden principalmente las pruebas psicométricas?

17

¿Qué pruebas se utiliza para estimar el coeficiente intelectual mediante secuencia de figuras?

18

¿Qué evalua el Test Cleaver?

19

¿Cuál es la finalidad del Test MOSS?

20

¿Qué dimensión NO pertenence al modelo emocional de Bar-On?

21

¿Qué herramienta de Recursos Humanos combina simulaciones, dinámicas grupales, entrevistas y pruebas para evaluar integralmente a los candidatos?

22

¿Cuál es la premisa científica fundamental que diferencia a una entrevista conductual de una entrevista tradicional?

23

En el contexto del filtrado manual de curriculums, ¿Cuál se considera un riesgo o desventaja crítica para el reclutador?

24

¿Cuál es la función principal de un Sitema de Seguimiento de Candidatos (ATS) dentro del reclutamiento moderno?

25

Si una empresa necesita filtrar perfiles de manera masiva eliminando de forma inmediata a quienes no poseen una certificación obligatoria ¿qué método aplica?

26

¿Qué tipo de palabras clave en un curriculum ayudan a un ATS a identificar habilidades como "Solidworks", "PLC" o "Phyton"?

27

¿Por què contactar a los supervisores directos anteriores se considera la técnica del área de Recursos Humanos?

28

Durante la verifiación de candidatos ¿en qué consiste la técnia de "criba y análisis de curriculum mediante revisión cronológica"?

29

¿Cuál es la principal ventaja de utilizar entrevistas conductuales estructuradas frente a los esquemas de entrevistas tradicional?

30

Dentro del Método STAR ¿Qué aspecto clave debe explorarse detalladamente en la fase de la "ACCIÓN"?

Explicación

Centrate en la relación entre lo que alguien ya hizo y lo que problamente hará

Piensa en el impacto ddel cansancio acumulado tras revisar decenas de perfiles uno por uno.

Busca la opción que englobe la gestión masiva y sistemática del flujo de contratación

Se busca validar una condición indispensable y excluyente antes de cualquier análisis cualitativo

Estas palabras representan conocimientos e instrumentos específicos requeridos para realizar tareas corporativas concretas

Tiene que ver con el nivel de interacción diaria y el conocimiento directo que tenía esa persona sobre el trabajo del postulante

Se enfoca en analizar la línea del tiempo y la continuidad de las actividades registradas por el profesional

Busca el beneficio alineado con la objetividad científica, la equidad de condiciones y la recolección de evidencias verdaderas

En esta etapa se enfoca en el papel protagónico del candiato: lo que él resolvió, decidió y estructuró con sus propias manos.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.