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IPE I - UD 10 - Conociendo el mundo laboral

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IPE I - UD 10 - Conociendo el mundo laboral

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Test rápido sobre modificación, suspensión y extinción

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Pilar Valverde
Pilar Valverde
Spain

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IPE I - UD 10 - Conociendo el mundo laboral
 

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Test rápido sobre modificación, suspensión y extinción

by Pilar Valverde
1

¿Puede la empresa cambiarte el turno sin avisarte?

2

¿Cobras durante una baja por incapacidad temporal (IT)?

3

¿Qué es un finiquito?

4

¿Cuándo cobras el paro?

5

¿Puede la empresa trasladarte de lugar de trabajo?

6

¿Cuántas semanas te corresponden por el nacimiento de un hijo?

7

¿Cuándo puedes reducirte la jornada?

8

¿Qué pasa si despiden sin causa justificada?

9

¿Qué ocurre si la empresa no respeta la forma de fin de contrato?

10

¿Qué significa suspensión del contrato?

Explicación

Los cambios sustanciales de condiciones de trabajo suelen necesitar aviso y, cuando corresponda, acuerdo o negociación.

Durante IT no hay salario, sino una prestación de IT gestionada por la Seguridad Social.

El finiquito incluye saldos de salario, vacaciones no disfrutadas y otros pendientes.

La prestación por desempleo se solicita al terminar la relación laboral y tras cumplir requisitos.

El traslado debe estar justificado y ser razonable, con preaviso y, a veces, condiciones salariales estables.

El permiso por nacimiento y cuidado de hijo suele ser de 16 semanas en muchas normativas laborales.

La reducción de jornada es un derecho para cuidado de hijo, con ajuste proporcional de salario.

Despido sin causa puede ser nulo o improcedente y genera opciones: readmisión o indemnización.

La extinción no válida puede ser objeto de reclamación judicial para restablecer derechos.

La suspensión detiene derechos como salario y continuidad del contrato temporalmente, con reanudación posterior.

 
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