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IPE I - UD 10.1 - Quiz rápido: Modificación del contrato

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IPE I - UD 10.1 - Quiz rápido: Modificación del contrato

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Conoce las modificaciones laborales

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Pilar Valverde
Pilar Valverde
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IPE I - UD 10.1 - Quiz rápido: Modificación del contrato
 

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Conoce las modificaciones laborales

by Pilar Valverde
1

¿Qué tipos de modificaciones cubre una modificación sustancial del contrato de trabajo?

2

¿Qué es la movilidad funcional ascendente?

3

¿Puede Laura negarse a un traslado definitivo?

4

¿Qué derecho tiene el trabajador ante una modificación sustancial que no desea aceptar?

5

¿Qué figura se activa ante una modificación que implique geografía dentro del mismo centro de trabajo?

6

¿Qué requisito debe cumplir la empresa para comunicar una MSCT?

7

¿Qué elemento NO forma parte de una MSCT típica?

8

¿Qué puede ocurrir si el trabajador acepta la MSCT voluntariamente?

9

¿Qué describe mejor la modificación sustancial de condiciones de trabajo?

10

¿Qué debe hacer el empleador si el trabajador no consiente la MSCT y no hay acuerdo?

Explicación

La MSCT puede involucrar cambios en la función (functional), lugar geográfico (geográfica) y otros aspectos sustanciales del contrato.

La movilidad funcional ascendente implica asumir una función de mayor responsabilidad o categoría.

La negativa puede activar mecanismos como extinción del contrato por causa objetiva si no hay acuerdo.

Puede buscar soluciones o rescindir el contrato, dependiendo de la situación y la normativa aplicable.

La movilidad geográfica se refiere a cambios en la ubicación física dentro del ámbito laboral.

Es necesario comunicarla con antelación y, si procede, abrir un periodo de conciliación.

La MSCT aborda cambios sustanciales, como jornada, salario, funciones o geografía.

La aceptación conserva el vínculo laboral bajo las nuevas condiciones pactadas.

Es un cambio importante que afecta de forma sustancial al trabajador.

Sin acuerdo, se buscan vías de solución, incluyendo procesos de negociación o, en ciertos casos, despido procedural.

 
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