New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Quiz
Quiz

Evaluación y compensación de personal

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Evaluación y compensación de personal

Quiz

Played 3
Create copy

About this activity

Evaluación y sueldos y puestos

Created by

EMILIO BALAM CUPUL
EMILIO BALAM CUPUL
Mexico

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Evaluación y compensación de personal
 

Evaluación y compensación de personalOnline version

Evaluación y sueldos y puestos

by EMILIO BALAM CUPUL
1

¿Cuál es el propósito principal de un sistema de evaluación del desempeño?

2

¿Qué componente NO pertenece a la compensación total?

3

¿Qué es la evaluación de puestos?

4

¿Qué factor integra un sistema integral de sueldos y salarios?

5

¿Qué propone un sistema de evaluación eficaz?

6

En evaluación de puestos, ¿qué técnica compara puestos entre sí?

7

¿Qué se busca con la retroalimentación en evaluación de desempeño?

8

¿Qué tipo de compensación está sujeto a desempeño individual?

9

¿Qué debe incluir un sistema de evaluación a nivel de puestos?

10

¿Qué se entiende por justicia salarial?

Explicación

Permite identificar fortalezas, áreas de mejora y planes de desarrollo.

La compensación total incluye salario base, incentivos y beneficios, no solo prestaciones no remuneradas.

Asigna valor a cada puesto para establecer jerarquías y salarios.

La equidad interna asegura igualdad de trato entre puestos similares.

Criterios transparentes permiten consistencia y desarrollo.

El ranking ordena puestos por valor relativo.

La retroalimentación orienta capacitación y crecimiento.

Los incentivos se condicionan a resultados o metas.

Las descripciones y criterios aseguran consistencia en la evaluación.

La justicia salarial evita sesgos y promueve aceptación del sistema.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.