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Herramientas y conceptos clave

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nelson enrique florez huertas
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Evaluación de Desempeño
 

Evaluación de DesempeñoOnline version

Herramientas y conceptos clave

by nelson enrique florez huertas
1

¿Qué es una evaluación de desempeño?

2

¿Cuál es una técnica de evaluación que recoge aportes de múltiples fuentes?

3

¿Qué método se centra en objetivos medibles y trazables?

4

¿Qué sesgo es común en evaluaciones?

5

¿Qué criterio es clave en metas bien formuladas?

6

¿Qué rol cumple la calibración de evaluadores?

7

¿Qué evaluación se recomienda para detectar desarrollo de competencias?

8

¿Con qué fin se utiliza la retroalimentación de la evaluación?

9

¿Qué consideración legal es importante en evaluaciones?

10

¿Qué se entiende por evaluación formativa?

Explicación

La evaluación compara resultados con metas o estándares definidos.

Fuente múltiple evita sesgos y ofrece visión integral.

MBO alinea metas individuales con resultados observables.

Un rasgo destacado puede sesgar la nota general.

SMART facilita seguimiento y revisión de resultados.

Calibración reduce diferencias entre evaluadores.

Pone foco en capacidades y comportamientos.

La retroalimentación guía planes de mejora y capacitación.

Documentación protege derechos y transparencia.

La formativa orienta mejoras durante el periodo.

 
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