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Integración de Reporte Psicológico Laboral.

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Integración de Reporte Psicológico Laboral.

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Objetivo:
Integrar un reporte psicológico laboral que incorpore resultados de inteligencia y comportamiento para apoyar decisiones organizacionales relacionadas con reclutamiento, retención y desarrollo del talento.
El juego está hecho para quienes se encuentren estudiando cómo crear reportes Psicológicos Laborales, con la intención de comprobar el aprendizaje efectivo.

Created by

Dan Sm
Dan Sm
Mexico

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Integración de Reporte Psicológico Laboral.
 

Integración de Reporte Psicológico Laboral.Online version

Objetivo: Integrar un reporte psicológico laboral que incorpore resultados de inteligencia y comportamiento para apoyar decisiones organizacionales relacionadas con reclutamiento, retención y desarrollo del talento. El juego está hecho para quienes se encuentren estudiando cómo crear reportes Psicológicos Laborales, con la intención de comprobar el aprendizaje efectivo.

by Dan Sm
1

La empresa necesita un líder de equipo. El candidato tiene inteligencia sobresaliente pero genera conflictos frecuentes. ¿Qué riesgo es más probable?

2

¿Qué información aporta principalmente una prueba de inteligencia?

3

Una empresa tiene alta rotación de personal. ¿Qué podría estar ocurriendo?

4

Eres reclutador y debes elegir: Perfil 1: •Inteligencia alta. •Trabajo en equipo bajo. Perfil 2: •Inteligencia promedio. •Liderazgo y adaptación altos. Para un puesto de coordinación, ¿qué opción parece más adecuada?

Explicación

Las competencias conductuales son críticas para coordinar personas y procesos.

 
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