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Riesgos psicosociales laborales (A-Z)

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Riesgos psicosociales laborales (A-Z)

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Juego de palabras sobre riesgos psicosociales

Created by

Dayana Cueva
Dayana Cueva
Ecuador

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Riesgos psicosociales laborales (A-Z)
 

Riesgos psicosociales laborales (A-Z)Online version

Juego de palabras sobre riesgos psicosociales

by Dayana Cueva
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Hostigamiento psicológico prolongado hacia una persona en el entorno de trabajo que socava su autoestima y vínculos.

Empieza por B

Estado de agotamiento físico y emocional asociado al desgaste por estrés laboral y baja efectividad percibida.

Empieza por C

Volumen de tareas y plazos que puede generar presión, agotamiento y necesidad de regulación.

Empieza por D

Política o práctica que limita envíos y comunicaciones fuera de la jornada para evitar tecnoestrés.

Empieza por E

Respuesta física y emocional ante demandas excesivas.

Empieza por F

Pérdida de energía y rendimiento por carga laboral sostenida, especialmente visual y física.

Empieza por G

Liderazgo que explota talentos ajenos y limita el desarrollo profesional para beneficio propio.

Empieza por H

Conjunto de conductas hostiles o intimidatorias en el trabajo que afectan a la víctima.

Empieza por I

Conductas de amenaza o acoso en el entorno laboral.

Empieza por J

Percepción de equidad en el trato y en las decisiones de la organización.

Empieza por L

Influye en el clima laboral y el bienestar de los trabajadores.

Empieza por M

Acoso psicológico en el trabajo.

Empieza por N

Cuestionario para medir conductas de acoso y violencia psicológica en el trabajo.

Empieza por O

Distribución de funciones y procesos para evitar ambigüedades y conflictos.

Empieza por P

Riesgo psicosocial derivado de la dificultad de reintegrarse al trabajo tras vacaciones.

Empieza por Q

Expresión de inconformidad por las condiciones de trabajo.

Empieza por R

Probabilidad de daño derivada de la organización, la carga mental y las relaciones laborales.

Empieza por S

Percepción de que es seguro proponer ideas y cometer errores sin miedo a represalias.

Empieza por T

Habilidad para manejar situaciones difíciles.

Empieza por U

Nivel percibido de exigencia que señala posible exceso de carga laboral.

Empieza por V

Monitoreo de ex‑trabajadores para detectar efectos laborales de larga latencia.

Empieza por X

Desigualdades o exclusión en el entorno de trabajo por motivos ajenos a la tarea.

Empieza por Y

Relacionado con la autoestima, el autoconcepto y el bienestar psicológico.

Empieza por Z

Espacio del equipo donde se tolera el error y se fomenta la experimentación.

 
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