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Quiz: Admissão e Demissão

Quiz

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Quiz sobre admissões, demissões e documentos

Created by

Brazil

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Quiz: Admissão e Demissão
 

Quiz: Admissão e DemissãoOnline version

Quiz sobre admissões, demissões e documentos

by Douglas Freitas
1

Qual é o objetivo da avaliação admissional antes da contratação?

2

Qual exame costuma ser exigido na admissão para comprovar aptidão médica?

3

O que caracteriza o contrato de trabalho por prazo indeterminado?

4

Quais são documentos comuns exigidos do empregado na contratação?

5

O que é rescisão contratual por comum acordo?

6

Qual é o papel do aviso prévio?

7

O que é o seguro-desemprego?

8

Qual documento pode comprovar licenças médicas?

9

O que abrange a demissão sem justa causa?

10

Ao ajustar cargos, qual prática é fundamental na empresa?

Explicação

A avaliação admissional confirma se o candidato atende aos requisitos do cargo.

O exame admissional verifica a aptidão física e mental para o trabalho.

Contrato por prazo indeterminado não tem término predeterminado.

Documentos básicos são identificação e comprovação de vínculo trabalhista.

ACORDO entre empregado e empresa encerra o contrato por mútuo consentimento.

Aviso prévio é a comunicação antecipada da rescisão.

Fornece suporte financeiro temporário ao trabalhador desempregado.

ATestado médico comprova incapacidade temporária para o trabalho.

Demissão sem justa causa envolve pagamento de verbas rescisórias e aviso.

Ajuste de cargos deve respeitar competências e função real.

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