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Trabajo grupal de estructura organizacional (A-Z)

Created by

Adriana L Bolivar
Adriana L Bolivar
Colombia

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Estructura de una organización
 

Estructura de una organizaciónOnline version

Trabajo grupal de estructura organizacional (A-Z)

by Adriana L Bolivar
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Capacidad para mandar y decidir acciones dentro de la empresa.

Empieza por B

Conjunto de reglas y procedimientos formales que regulan operaciones internas.

Empieza por C

Conjunto de valores y normas que orientan el comportamiento en la organización.

Empieza por D

División de trabajo en áreas especializadas dentro de la organización.

Empieza por E

Patrón interno que distribuye funciones, responsabilidades y relaciones.

Empieza por F

Responsabilidades esenciales y funciones necesarias para cada cargo.

Empieza por G

Acciones y procesos para dirigir, coordinar y optimizar recursos.

Empieza por H

Medios y recursos para coordinar, controlar y comunicar trabajo.

Empieza por I

Documentos y flujos de información que respaldan la toma de decisiones.

Empieza por J

Orden y niveles de mando que organizan la autoridad y las responsabilidades.

Empieza por L

Ruta de mando que muestra quién reporta a quién dentro de la empresa.

Empieza por M

Estructura que organiza equipos por proyectos y asignaciones multidisciplinarias.

Empieza por N

Reglas y procedimientos que orientan el comportamiento y operaciones.

Empieza por O

Sistema coordinado que permite planificar y distribuir el trabajo.

Empieza por P

Conjunto de personas disponibles para desempeñar funciones específicas.

Empieza por Q

Participación mínima necesaria para realizar decisiones en comité.

Empieza por R

Niveles de autoridad y categorías salariales dentro de la empresa.

Empieza por S

Conjunto de elementos interrelacionados que producen resultados.

Empieza por T

Clasificación de estructuras según su forma de distribuir funciones.

Empieza por U

Entidad funcional dentro de la organización que contribuye a un objetivo.

Empieza por V

Principios que guían la cultura, decisiones y conducta organizacional.

Empieza por X

Referencia a un tipo de impresión; se utiliza aquí como metáfora de estructuras internas que se imprimen en la organización.

Empieza por Y

Figura que permanece estable en la base de la estructura para sostener cambios.

Empieza por Z

Área o sector dentro de la organización marcada por funciones específicas.

 
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