New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Quiz
Quiz

Casos y conceptos: contratos en acción

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Casos y conceptos: contratos en acción

Quiz

Played 0
Create copy

About this activity

Casos reales + teoría

Created by

Michael Stiven Tovar Soler
Michael Stiven Tovar Soler
Colombia

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Casos y conceptos: contratos en acción
 

Casos y conceptos: contratos en acciónOnline version

Casos reales + teoría

by Michael Stiven Tovar Soler
1

En una empresa, Marta firma contrato de trabajo a tiempo completo; ¿qué elemento es imprescindible para su validez?

2

Ana presta servicios como freelancers y emite factura; ¿cuál rasgo diferencia su contrato del laboral?

3

Si un contrato de servicios carece de autonomía, ¿qué podría ocurrir?

4

Marc quiere vender herramientas usadas; para ello firma un contrato real de entrega de la cosa; ¿qué caracteriza este contrato?

5

¿Qué diferencia el contrato real del consensual?

6

Una empresa contrata a un técnico por servicios; ¿qué indica mayor autonomía en este vínculo?

7

¿Qué ocurre si un supuesto contrato de servicios tiene horarios y supervisión constantes?

8

En contrato laboral, ¿qué beneficio protege especialmente al trabajador?

9

¿Qué caracteriza a un contrato de prestación de servicios frente al laboral?

10

Si un contrato de trabajo se extingue por jubilación, ¿qué aplica?

11

¿Qué elemento es común en contrato laboral y de servicios?

12

En una entrega de contrato real, ¿cuál es el rol de la cosa entregada?

13

Si la cosa entregada falla, ¿qué puede exigir el destinatario en contrato real?

14

¿Cuál es un indicio típico de relación laboral encubierta en un contrato de servicios?

15

¿Qué diferencia clave existe entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios en cuanto a impuestos?

Explicación

La relación laboral es el elemento clave; puede ser verbal o escrito, pero debe existir vínculo de subordinación y prestación de servicios.

La autonomía y la forma de contratación son distintivas; el autónomo organiza su trabajo y factura por cuenta propia.

La falta de autonomía puede convertirlo en laboral por indicios de dependencia.

Contrato real se perfecciona con la entrega de la cosa, no solo el consentimiento.

En contrato real, la entrega de la cosa es necesaria para que exista el contrato.

Autonomía técnica y organizativa es clave para distinguir de laboral.

Control y dependencia excesiva sugieren relación laboral.

El contrato laboral contempla beneficios como seguridad social, vacaciones, etc.

La independencia económica y la factura son distintivos.

La causa de terminación puede ser jubilación; sigue siendo laboral.

Ambos requieren consentimiento, aunque se regulan de forma diferente.

La cosa es el objeto principal que perfecciona el contrato real.

La entrega genera derechos sobre la cosa; defectos permiten remedios.

La subordinación es señal de relación laboral.

Los tratamientos fiscales y de seguridad social suelen diferir.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.