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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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JUEGOO

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Valerie Lázaro
Valerie Lázaro
Colombia

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOOnline version

JUEGOO

by Valerie Lázaro
1

Una empresa del sector manufacturero contrato veinte operarios para atender un incremento en la producción. Debido a la urgencia de iniciar labores, el jefe de producción solicita que los trabajadores comiencen sus actividades y reciban la inducción en SST una semana despues. cuál debe ser la decision del area de Gestion del Talento Humano?

2

Durante la evaluación del clima laboral, varios colaboradores manifiestan fatiga, estrés y sobrecarga de trabajo debido al aumento de las metas de producción. ¿Cuál es la actuación más adecuada desde Gestión del Talento Humano?

3

Una empresa adquirió nueva maquinaria automatizada. Antes de asignar a los trabajadores para su operación, el área de Talento Humano debe garantizar que el proceso cumpla con los lineamientos del SG-SST. ¿Cuál es la decisión más apropiada?

4

Durante una revisión del SG-SST se detecta que varios incidentes menores nunca fueron reportados porque los trabajadores consideraban que no tenían importancia. ¿Cuál debería ser la respuesta institucional?

5

Una empresa contratará personal para realizar labores en alturas. Antes de iniciar el proceso de vinculación, Gestión del Talento Humano revisa el cumplimiento de los requisitos establecidos. ¿Cuál es la actuación más adecuada?

6

En una inspección se observa que algunos trabajadores no utilizan correctamente los Elementos de Protección Personal (EPP), aunque la empresa los suministra oportunamente. ¿Cuál debe ser la primera acción?

7

La gerencia desea reducir el ausentismo asociado con enfermedades laborales y solicita información para tomar decisiones preventivas. ¿Qué información resulta más útil?

Respuesta escrita

8

Durante un proceso de selección, un aspirante informa que presenta una condición física que requiere algunas adaptaciones en su puesto de trabajo. ¿Cuál debe ser la actuación del área de Talento Humano?

9

Después de una reorganización empresarial, los trabajadores comenzaron a realizar jornadas prolongadas y disminuyeron los tiempos de descanso. ¿Cuál es el riesgo prioritario que debe evaluar Gestión del Talento Humano?

10

El jefe de producción solicita incorporar inmediatamente un trabajador al área operativa sin haber realizado el examen médico ocupacional debido a una necesidad urgente del servicio. ¿Qué decisión debe tomar Gestión del Talento Humano?

11

La organización busca fortalecer la cultura de prevención y autocuidado entre todos los colaboradores. ¿Cuál estrategia tendrá mayor impacto?

12

Un trabajador presenta molestias musculares relacionadas con movimientos repetitivos durante su jornada laboral. ¿Cuál debe ser la primera medida?

13

Durante una auditoría se evidencia que varios contratistas desconocen los procedimientos de evacuación y respuesta ante emergencias establecidos por la empresa. ¿Qué debe hacer Gestión del Talento Humano?

14

La alta dirección solicita evaluar la efectividad del programa anual de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Cuál indicador ofrece la mejor evidencia?

15

Los registros del SG-SST muestran que la mayoría de los accidentes ocurre durante el primer mes de contratación del personal. ¿Cuál decisión preventiva es la más adecuada?

Respuesta escrita
 
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