Quiz: Gestión de Clima y Cultura

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Cuestionario sobre cultura organizacional

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Santiago Hernandez

Colombia

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Quiz: Gestión de Clima y Cultura


Quiz: Gestión de Clima y CulturaOnline version Cuestionario sobre cultura organizacional by Santiago Hernandez 1 1. ¿Qué acción debe priorizarse para intervenir el clima tras la implementación de un nuevo software de control? a C) Diseñar espacios de escucha activa para identificar los puntos críticos de fricción b A) Realizar una encuesta de satisfacción para tabular cuantitativamente la desmotivación c B) Organizar jornadas de capacitación técnica para dominar la herramienta 2 2. En una medición anual con clima tóxico en Ventas, ¿qué estrategia alinea la cultura con los valores? a D) Implementar una política de rotación interna para romper dinámicas existentes b B) Intervenir el sistema de evaluación de desempeño para incluir indicadores de trabajo en equipo c A) Modificar el esquema de comisiones para fomentar la colaboración 3 3. Tras fusionar departamentos con culturas opuestas, ¿qué acción asegura la integración sin perder compromiso? a B) Crear grupos de trabajo mixtos que colaboren en la definición de rituales compartidos b D) Ejecutar una campaña de comunicación interna que resalte la unificación c A) Establecer un manifiesto de nuevos valores redactado por la alta dirección 4 4. Para fortalecer Employer Branding y pertenencia de jóvenes, ¿qué acción tiene mayor impacto? a B) Reformular planes de carrera b A) Ampliar beneficios extralegales c C) Optimizar canales de comunicación interna d D) Fomentar una cultura de feedback constante que permita al colaborador conocer su impacto real 5 5. Un líder efectivo en resultados pero con estilo autoritario: ¿qué debe hacer el Comité de Cultura? a C) Reasignar a colaboradores b A) Aplicar una sanción disciplinaria c B) Gestionar un proceso de coaching ejecutivo enfocado en inteligencia emocional d D) Modificar criterios de evaluación para dar más peso al liderazgo humano 6 6. ¿Cómo reconectar al talento con la cultura cuando decae el sentido de propósito? a B) Implementar programas de voluntariado b A) Comunicar resultados financieros c D) Realizar eventos de integración d C) Involucrar a los empleados en la revisión de la visión y misión de la compañía 7 7. ¿Qué mecanismo mantiene la cultura en equipos remotos ante aumento del trabajo híbrido? a B) Diseñar rituales de interacción virtual que sustituyan las dinámicas presenciales b A) Exigir conexión permanente a videollamadas c C) Fortalecer autonomía delegando decisiones d D) Establecer normas estrictas de comunicación 8 8. Si hay una brecha entre valores declarados y vividos, ¿qué diagnóstico es más riguroso? a D) Evaluar la coherencia del comportamiento de los gerentes frente a las políticas b B) Analizar causas raíz de quejas c A) Comparar percepciones entre nuevos y antiguos d C) Auditar procesos de selección y promoción 9 9. ¿Cuál es el rol fundamental del Comité de Cultura ante el cambio organizacional? a A) Actuar como puente entre la gerencia y los empleados para facilitar la adopción de nuevas políticas b B) Diseñar cronogramas de implementación c C) Monitorear el estado emocional d D) Gestionar la comunicación masiva 10 10. Para fortalecer la cultura de innovación, ¿qué práctica es más efectiva? a A) Crear incentivos económicos por cada idea b C) Contratar perfiles disruptivos c D) Capacitar en Design Thinking d B) Institucionalizar el derecho al error como parte del aprendizaje Explicación 1 La escucha activa identifica fricciones reales y apoya intervenciones efectivas. 2 La evaluación debe premia la colaboración y el comportamiento deseado. 3 La cocreación facilita adopción y pertenencia. 4 El feedback continuo mejora sentido de pertenencia y desarrollo. 5 Desarrollar habilidades emocionales beneficia el clima. 6 La participación en la visión refuerza compromiso y dirección. 7 Rituales y símbolos sostienen la cultura a distancia. 8 El liderazgo debe modelar conductas compatibles con valores. 9 La función es facilitar y catalizar la adopción cultural. 10 Un entorno que acepta errores fomenta la innovación y aprendizaje.

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by Santiago Hernandez

1. ¿Qué acción debe priorizarse para intervenir el clima tras la implementación de un nuevo software de control?

2. En una medición anual con clima tóxico en Ventas, ¿qué estrategia alinea la cultura con los valores?

3. Tras fusionar departamentos con culturas opuestas, ¿qué acción asegura la integración sin perder compromiso?

4. Para fortalecer Employer Branding y pertenencia de jóvenes, ¿qué acción tiene mayor impacto?

5. Un líder efectivo en resultados pero con estilo autoritario: ¿qué debe hacer el Comité de Cultura?

6. ¿Cómo reconectar al talento con la cultura cuando decae el sentido de propósito?

7. ¿Qué mecanismo mantiene la cultura en equipos remotos ante aumento del trabajo híbrido?

8. Si hay una brecha entre valores declarados y vividos, ¿qué diagnóstico es más riguroso?

9. ¿Cuál es el rol fundamental del Comité de Cultura ante el cambio organizacional?

10. Para fortalecer la cultura de innovación, ¿qué práctica es más efectiva?

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