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Quiz FOL Ecuador - Evaluación Supletorio 2026

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Evaluación de leyes laborales y orientación laboral

Created by

Daniel Salguero
Daniel Salguero
Ecuador

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Quiz FOL Ecuador - Evaluación Supletorio 2026
 

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Evaluación de leyes laborales y orientación laboral

by Daniel Salguero
1

¿Cuál es la norma principal que regula las relaciones laborales en Ecuador?

2

¿Cuál es la edad mínima general para trabajar en Ecuador?

3

¿Cuál es el documento que formaliza una relación laboral?

4

¿Quién es responsable de afiliar al trabajador al IESS?

5

¿Cuál es una modalidad de contratación reconocida por la ley?

6

¿Cuántos décimos recibe un trabajador al año?

7

¿Qué organismo controla el cumplimiento de las normas laborales?

8

¿Qué es una fuente de búsqueda de empleo?

9

¿Qué institución administra el Seguro General Obligatorio (SGO)?

10

¿Qué documento formaliza una relación laboral?

11

¿Cuál es una modalidad de contratación reconocida por la ley?

12

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima diaria?

13

¿La remuneración básica unificada es fijada por?

14

Pertenecen a la seguridad y salud laboral:

Escoge una o varias respuestas

15

Son modalidades de contratación:

Escoge una o varias respuestas

16

Son prestaciones del IESS:

Escoge una o varias respuestas

17

¿La remuneración básica unificada en el Ecuador para el año 2026 es de ?

18

¿Qué derecho tiene el trabajador ante riesgos laborales?

19

¿Cuál es el principal objetivo de la seguridad social?

Escoge una o varias respuestas

20

¿Qué documento acredita experiencia laboral?

21

¿Qué institución recibe denuncias laborales?

22

¿Qué es una entrevista laboral?

23

¿Qué derecho tiene el trabajador ante riesgos laborales?

24

¿Qué documento contiene información profesional del postulante?

25

¿Qué representa el mercado laboral?

Escoge una o varias respuestas

26

¿Qué organismo representa a los trabajadores?

27

¿Qué es una vacante laboral?

28

¿Qué derecho garantiza la Constitución?

29

¿Qué institución emite acuerdos ministeriales laborales?

30

¿Qué es el desempleo?

31

¿Qué debe hacer un trabajador antes de firmar un contrato?

32

Son derechos laborales:

Escoge una o varias respuestas

33

Son prestaciones del IESS:

Escoge una o varias respuestas

34

Son fuentes de empleo:

Escoge una o varias respuestas

35

Son modalidades de contrataciónes legales y permitidas por la ley: ________________________________________

Escoge una o varias respuestas

36

Son obligaciones del empleador:

Escoge una o varias respuestas

37

Pertenecen a la seguridad y salud laboral:

Escoge una o varias respuestas

38

Son mecanismos de búsqueda de empleo:

Escoge una o varias respuestas

39

Son documentos útiles para postular:

Escoge una o varias respuestas

40

Identifique la institución encargada de administrar la seguridad social:

Respuesta escrita

41

Identifique el documento donde se resume la experiencia laboral:

Respuesta escrita

42

Identifique la institución que regula las relaciones laborales:

Respuesta escrita

43

Identifique el organismo que representa a los trabajadores:

Respuesta escrita

44

Identifique el beneficio que recibe el trabajador en diciembre:

Respuesta escrita

45

Identifique el beneficio que recibe el trabajador en Marzo en la costa y en agosto en la sierrra :

Respuesta escrita

46

El empleador ¿ puede negarse a pagar décimos?

47

La seguridad social ¿ protege únicamente en caso de jubilación ?.

48

El Ministerio del Trabajo realiza inspecciones laborales.

49

La prevención de riesgos laborales es responsabilidad compartida.

Explicación

El Código del Trabajo regula las relaciones laborales en Ecuador.

En Ecuador, la edad mínima para trabajar es de 15 años, bajo la modalidad de trabajo adolescente protegido. A partir de los 18 años, se permite el trabajo regular como adulto

El contrato de trabajo es el documento formal de la relación laboral.

Es responsabilidad del empleador afiliar al trabajador al IESS.

El contrato indefinido es una modalidad reconocida por la ley.

En Ecuador se reciben dos bonificaciones anuales obligatorias, conocidas como "décimos": el décimo tercer sueldo (bono navideño) y el décimo cuarto sueldo (bono escolar)

El Ministerio del Trabajo supervisa el cumplimiento normativo.

Las bolsas de empleo son canales de búsqueda laboral.

El IESS es la institución encargada de la seguridad social y el SGO.

El contrato de trabajo es el documento que formaliza la relación.

Entre las modalidades figuradas está el contrato indefinido.

En Ecuador, la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales, divididas en 8 horas diarias durante 5 días a la semana. Según la normativa vigente, que incluye el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, se permite distribuir estas 40 horas en jornadas diarias de hasta 10 horas, previo acuerdo entre empleador y trabajador.

La fijación corresponde al Ministerio del Trabajo.

 
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