Cuestionario Psi. Laboral y org

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Cuestionario Psi. Laboral y orgOnline version estudiar by Milka 1 ¿Cuál de los siguientes niveles de acceso a la información permite ver de manera exclusiva las respuestas exactas de las pruebas y expedientes de salud mental? a Nivel Crudo (Psicólogo) b Nivel Ejecutivo c Nivel de Jefaturas d Nivel de Gerencia 2 ¿En qué situación se debe romper inmediatamente la confidencialidad por existir un Riesgo Vital? a Si el empleado manifiesta intenciones claras de suicidio o de agredir físicamente a un compañero. b Cuando se descubre una situación de fraude financiero interno. c Cuando un juez de la república solicita formalmente el expediente mediante providencia legal. d Si un gerente solicita un informe consolidado de competencias del candidato. 3 De acuerdo con la información sobre el Nivel Ejecutivo, ¿cuál es la forma correcta en la que las Jefaturas o Gerencias deben recibir los datos de un candidato? Escoge una o varias respuestas a Con notas completas de las entrevistas de salud mental. b Mediante las respuestas exactas dadas en las pruebas. c Con un expediente detallado de por qué lloró en la entrevista. d A través de informes de competencias consolidados. 4 Además del Riesgo Vital y de los Actos Delictivos, ¿cuál es la tercera situación señalada en la diapositiva que obliga a romper el secreto profesional inmediatamente? a Una solicitud verbal del departamento de recursos humanos. b El desinterés del empleado por cumplir sus tareas diarias. c Una orden judicial formalizada mediante una providencia legal. d La sospecha de baja productividad en el entorno laboral. 5 ¿Cuál es el objetivo principal de las acciones afirmativas (o discriminación positiva) a diferencia de la igualdad formal? a Mantener las ventajas estructurales de los sectores públicos. b Buscar la igualdad material o real para favorecer el acceso al empleo de grupos históricamente discriminados. c Garantizar que todos los candidatos reciban exactamente el mismo puntaje en los concursos d Implementar medidas permanentes y definitivas en los procesos de selección privados 6 De acuerdo con los mecanismos de aplicación práctica, ¿en qué consisten los Criterios de Desempate? a En otorgar puntos adicionales de forma automática a perfiles rurales desde el inicio del concurso. b En obligar a las empresas con más de 25 trabajadores a mantener un 4% de personas con discapacidad. c En preferir la contratación del candidato del grupo subrepresentado cuando dos finalistas tienen igualdad de condiciones técnicas y competencias. d En eliminar las fases de entrevistas para acelerar la selección de minorías étnicas. 7 ¿Qué es una Entrevista de Selección? Respuesta escrita 8 Tipos de entrevista según en función del desarrollo del diálogo Respuesta escrita 9 Tipo de entrevista según en función del número de personas Respuesta escrita 10 nstrucción: Complete el siguiente enunciado seleccionando la correcta definición del tipo de técnica de entrevista. Inducen respuestas específicas, lo que requiere cautela al usarlas. Un ejemplo es preguntar: “¿Verdad que usted no es colérico?”, lo que puede llevar al entrevistado a responder afirmativamente para evitar contradecirse. a Preguntas proyectivas b Preguntas abiertas y cerradas c Preguntas de reflejo d Preguntas sugerentes 11 Instrucción: Complete el siguiente enunciado seleccionando la correcta definición del tipo de técnica de entrevista. Lo que se hace con este tipo de preguntas es actuar como facilitador para que el entrevistado pueda expresar sus sentimientos sirviéndose de otros o puntos de referencia a Preguntas proyectivas b Preguntas exploratorias c Preguntas de aclaración d Preguntas situacionales 12 Instrucción: Complete el siguiente enunciado seleccionando la correcta definición del tipo de técnica de entrevista. Permiten al entrevistado hablar sobre temas amplios, como su familia, iniciando desde lo que considere relevante. a Preguntas exploratorias diferenciales b Preguntas exploratorias genéricas c Preguntas situacionales d Ninguna de las anteriores 13 Desde la perspectiva de la psicopedagoga laboral, ¿cómo se concibe y mide la experiencia de un candidato en su hoja de vida? a Evaluando la calidad de las experiencias de aprendizaje capitalizadas como una trayectoria de adaptabilidad y asimilación. b Contabilizando de forma estricta los años acumulados en un mismo puesto de trabajo. c Verificando que el postulante posea únicamente antecedentes en tareas mecánicas, repetitivas y estables. d Midiendo el número total de industrias similares en las que ha laborado previamente de forma continua. 14 ¿A qué concepto de la diapositiva corresponde la capacidad de un candidato para aplicar soluciones implementadas en industrias o contextos completamente diferentes a los desafíos actuales de la nueva vacante? a Capitalización del Error b Transferencia de Aprendizaje c Reconfiguración del Concepto de Experiencia d Enfoque Biográfico-Evolutivo Tradicional 15 ¿Cómo se define conceptualmente la motivación intrínseca en el contexto del desarrollo y desempeño del empleado? a Como el impulso interno ligado al sentido educativo, la autorrealización y la curiosidad en las funciones diarias. b Como la fuerza impulsora que depende de incentivos económicos y recompensas materiales externas. c Como la presión institucional ejercida por las jefaturas para cumplir con las metas operativas de la empresa d D) Como la búsqueda de estatus y reconocimiento público dentro de una estructura organizacional rígida. 16 ¿Cuál es la definición de motivación extrínseca según la teoría que analiza la efectividad a largo plazo de los estímulos laborales? a Aquella que nace de la vocación profunda y el placer personal de realizar una tarea específica. b El conjunto de habilidades emocionales que permiten al sujeto resistir la frustración del entorno. c El impulso regulado por factores externos al individuo, tales como los incentivos económicos d La capacidad de asimilación y adaptabilidad frente a trayectorias laborales complejas.

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¿Cuál de los siguientes niveles de acceso a la información permite ver de manera exclusiva las respuestas exactas de las pruebas y expedientes de salud mental?

¿En qué situación se debe romper inmediatamente la confidencialidad por existir un Riesgo Vital?

De acuerdo con la información sobre el Nivel Ejecutivo, ¿cuál es la forma correcta en la que las Jefaturas o Gerencias deben recibir los datos de un candidato?

Escoge una o varias respuestas

Además del Riesgo Vital y de los Actos Delictivos, ¿cuál es la tercera situación señalada en la diapositiva que obliga a romper el secreto profesional inmediatamente?

¿Cuál es el objetivo principal de las acciones afirmativas (o discriminación positiva) a diferencia de la igualdad formal?

De acuerdo con los mecanismos de aplicación práctica, ¿en qué consisten los Criterios de Desempate?

¿Qué es una Entrevista de Selección?

Respuesta escrita

Tipos de entrevista según en función del desarrollo del diálogo

Respuesta escrita

Tipo de entrevista según en función del número de personas

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Instrucción: Complete el siguiente enunciado seleccionando la correcta definición del tipo de técnica de entrevista. Lo que se hace con este tipo de preguntas es actuar como facilitador para que el entrevistado pueda expresar sus sentimientos sirviéndose de otros o puntos de referencia

Instrucción: Complete el siguiente enunciado seleccionando la correcta definición del tipo de técnica de entrevista. Permiten al entrevistado hablar sobre temas amplios, como su familia, iniciando desde lo que considere relevante.

Desde la perspectiva de la psicopedagoga laboral, ¿cómo se concibe y mide la experiencia de un candidato en su hoja de vida?

¿A qué concepto de la diapositiva corresponde la capacidad de un candidato para aplicar soluciones implementadas en industrias o contextos completamente diferentes a los desafíos actuales de la nueva vacante?

¿Cómo se define conceptualmente la motivación intrínseca en el contexto del desarrollo y desempeño del empleado?

¿Cuál es la definición de motivación extrínseca según la teoría que analiza la efectividad a largo plazo de los estímulos laborales?