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Test de Contrato de Trabajo y Tipos

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Conocimientos básicos sobre contratos laborales

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Iara Souto
Iara Souto
Uruguay

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Test de Contrato de Trabajo y Tipos
 

Test de Contrato de Trabajo y TiposOnline version

Conocimientos básicos sobre contratos laborales

by Iara Souto
1

¿Qué caracteriza principalmente al contrato de trabajo típico?

2

¿Qué implica la subordinación económica en el contrato de trabajo?

3

¿Qué tipo de contrato se exige por escrito para vendedores y viajantes de plaza?

4

¿Qué ocurre si se encadenan contratos a prueba sucesivos según el texto?

5

¿Qué derechos genera el periodo de prueba durante su duración?

6

¿Qué indica la terminación automática del contrato de suplencia?

7

¿Qué elemento evita que una persona jurídica sea empleada subordinadamente según el texto?

8

¿Qué establece el contrato de trabajo atípico?

Explicación

El contrato típico se define por actividad personal y subordinación, entre otros elementos.

La subordinación económica se refiere a la dependencia económica del trabajador para subsistir.

Para vendedores y viajantes de plaza se exige escritura privada e inscripción en MTSS.

La literatura indica que contratos repetidos a prueba pueden llevar a presumir indefinido.

Durante periodo de prueba se generan derechos de seguridad social, aguinaldo, licencia y salario vacacional.

La tarea es transitoria y finaliza al reincorporarse el titular.

La actividad personal es un atributo que protege al trabajador y evita sustitución por la empresa.

El contrato atípico se utiliza cuando hay condiciones especiales y deben quedar justificadas por escrito.

 
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