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CAPACITACIÓN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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CAPACITACIÓN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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El objetivo de la capacitación de evaluaciones de desempeño es fortalecer la comprensión del proceso de evaluación de desempeño, promoviendo una participación objetiva, alineada y orientada al desarrollo continuo de los colaboradores.

Created by

Julissa Jasmin Pérez Rosales
Julissa Jasmin Pérez Rosales
Guatemala

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CAPACITACIÓN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 

CAPACITACIÓN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOOnline version

El objetivo de la capacitación de evaluaciones de desempeño es fortalecer la comprensión del proceso de evaluación de desempeño, promoviendo una participación objetiva, alineada y orientada al desarrollo continuo de los colaboradores.

by Julissa Jasmin Pérez Rosales
1

Nombre Completo

Respuesta escrita

2

Código de Colaborador

Respuesta escrita

3

¿Cuál es el principal propósito de la evaluación de desempeño?

4

La evaluación de desempeño 180° considera únicamente la evaluación realizada por el jefe inmediato.

5

¿Cuál de los siguientes componentes tiene el mayor porcentaje dentro de la evaluación de desempeño?

6

¿Qué significa la letra "I" en la herramienta SCI + I?

7

¿Qué característica corresponde al nivel operativo?

8

¿En qué período se realiza la autoevaluación del colaborador?

9

Una buena práctica para los líderes es sustentar la retroalimentación con ejemplos concretos y evidencias.

10

¿Cuál es uno de los beneficios de la evaluación de desempeño 180°?

11

¿Qué debe hacer el líder antes de cerrar la evaluación del colaborador?

12

¿Cuál de los siguientes es uno de los compromisos establecidos al finalizar el proceso de evaluación?

 
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