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NOM-035: Obligaciones Generales vs. de los Trabajadores

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Cuestionario sobre obligaciones NOM-035

Created by

Mexico

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NOM-035: Obligaciones Generales vs. de los Trabajadores
 

NOM-035: Obligaciones Generales vs. de los TrabajadoresOnline version

Cuestionario sobre obligaciones NOM-035

by Viridiana Alheli Ortega Espinosa
1

Si un trabajador se niega a responder cuestionarios de diagnóstico, ¿qué obligación incumple?

2

¿Quién tiene la responsabilidad de implementar medidas de prevención en NOM-035?

3

Si un empleado informa estrés laboral, ¿cuál es su deber según NOM-035?

4

¿Las obligaciones del patrón incluyen capacitación sobre riesgos psicosociales?

5

En caso de diagnóstico de riesgo, ¿qué debe hacer el trabajador?

6

¿Qué aspecto cubren las obligaciones generales del patrón?

7

Si el patrón no cumple, ¿a qué se expone ante NOM-035?

8

¿Qué implica la corresponsabilidad en NOM-035?

9

¿Qué acción diaria del trabajador ayuda a cumplir NOM-035?

10

¿Qué describe mejor las obligaciones generales del patrón?

Explicación

La NOM-035 establece que los trabajadores deben colaborar con diagnóstico y evaluación. Negarse vulnera sus obligaciones y afecta la salud laboral.

El empleador está obligado a identificar riesgos psicosociales y establecer medidas preventivas.

Los trabajadores deben colaborar y facilitar datos para la evaluación y acciones correctivas.

El patrón debe proporcionar capacitación y difusión de información para prevenir riesgos.

Los trabajadores deben participar en planes de intervención y seguimiento para mejorar condiciones.

El patrón debe gestionar la prevención y condiciones de trabajo, no solo aspectos laborales.

La norma establece medidas administrativas y sanciones por incumplimiento.

La salud ocupacional es resultado de la colaboración entre patrón y trabajadores.

La verdad y reporte de riesgos son claves para la prevención y la corresponsabilidad.

Protección de la salud y condiciones seguras constituyen la base de sus obligaciones.

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