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Contratos atípicos

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Contratos atípicos

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Quiz sobre contratos atípicos

Created by

Iara Souto
Iara Souto
Uruguay

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Contratos atípicos
 

Contratos atípicosOnline version

Quiz sobre contratos atípicos

by Iara Souto
1

¿Qué caracteriza a un contrato atípico respecto al laboral común?

2

¿Qué contrato se usa para trabajar por tiempo determinado con necesidad puntual?

3

¿Qué implica un contrato zafral que se pacta por una zafra específica?

4

¿Qué derechos genera el periodo de prueba sobre el trabajador?

5

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en contrato indefinido?

6

Si un contrato dura 6 meses, ¿cuál puede ser el máximo periodo de prueba?

7

¿Qué pasa si se encadenan contratos a prueba sucesivos?

8

¿Qué característica distingue a un contrato zafral respecto a la empresa?

9

¿Qué sucede al finalizar un contrato de suplencia cuando el titular regresa?

10

¿Qué derechos laborales genera un contrato de suplencia mientras dura?

11

¿Qué indica que el contrato es para suplir ausencia del titular?

12

¿Qué debe quedar explícito al contratar por zafras?

13

¿Qué sucede si ninguna de las partes quiere terminar la relación durante la prueba?

14

¿Qué característica es común a contratos atípicos que se repiten cada año?

15

¿Qué debe hacerse para que exista una conversión a contrato permanente al terminar una suplencia?

16

¿A quién están dirigidas las pasantías laborales?

17

¿Cuál es la duración mínima y máxima de la pasantía?

18

¿Qué aspecto no genera la pasantía?

Escoge una o varias respuestas

19

¿En qué relaciones laborales se aplica el teletrabajo según la Ley 19.978?

20

¿Qué principio garantiza que el teletrabajo sea voluntario?

21

¿Qué derecho nuevo se genera por teletrabajar?

22

¿Qué debe incluir el contrato de teletrabajo?

23

¿Dónde puede trabajarse teletrabajando?

24

¿Quién decide sobre el equipamiento para teletrabajo?

25

¿Qué pasa si se inicia teletrabajo desde inicio de vínculo?

26

¿Cómo se regula el tiempo de trabajo en teletrabajo?

27

¿Cómo se puede compensar el exceso de horas trabajadas?

28

¿Qué método de control se puede establecer para el teletrabajo?

Explicación

El contrato atípico requiere escritura y justificación de condiciones especiales.

Se utiliza cuando hay una necesidad puntual y duración determinada.

Debe indicar cuál es la zafra y plazo estimado.

Durante prueba, se generan derechos como en otros contratos.

Hasta 90 días es el máximo en este tipo de contrato.

Para contratos cortos, el periodo de prueba es menor.

Sucesivos pueden interpretarse como indefinido.

Debe pactarse expresamente que es zafral y especificar la zafra.

Al reincorporarse el titular, se termina la suplencia.

Genera derechos proporcionales al tiempo trabajado.

Su finalidad es cubrir ausencia transitoria.

Es indispensable pactar la causa y duración.

Si persiste sin terminación, suele convertirse en indefinido.

Se repiten en la misma época cada año y deben estar descritos.

La conversión debe estar documentada y justificada.

Las pasantías están orientadas a jóvenes hasta 29 años, según el material.

La duración debe estar entre 3 y 12 meses, sin menos o más.

La experiencia educativa no genera derecho a permanencia o estabilidad.

Aplica a relaciones de dependencia con empleador privado.

Debe obtenerse consentimiento escrito del trabajador.

Derecho a no ser contactado fuera de jornada; desconexión mínima de 8 horas.

Debe estipular la modalidad de teletrabajo desde inicio o por anexo.

Lugar debe figurar en el contrato y puede haber varios lugares. No se exige que el empleador provea un lugar.

Se debe acordar en el contrato la provisión de TIC; si no, el empleador provee equipo y costos.

Para cambiar a presencial se requiere acuerdo por escrito.

Se debe respetar el máximo semanal; horas extra se pagan dobles y se pueden compensar.

Horas extra no constituyen hora extra, se compensan con horas no trabajadas en la misma semana.

Podrá establecerse un sistema de registro de asistencia para determinar horas trabajadas.

 
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