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CUESTIONARIO DE CAMPAÑA PREVENTIVA DE HOSTIGAMIENTO LABORAL

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CUESTIONARIO DE CAMPAÑA PREVENTIVA DE HOSTIGAMIENTO LABORAL

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Prevención y buenas prácticas

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CUESTIONARIO DE CAMPAÑA PREVENTIVA DE HOSTIGAMIENTO LABORAL
 

CUESTIONARIO DE CAMPAÑA PREVENTIVA DE HOSTIGAMIENTO LABORALOnline version

Prevención y buenas prácticas

by Selección TAIR
1

¿Qué se entiende por hostigamiento laboral?

2

¿Cuál es una forma típica de hostigamiento emocional?

3

¿Qué debe hacer un empleado que sufre hostigamiento?

4

¿Qué implica una política de cero tolerancia al hostigamiento?

5

¿Qué rol tiene un testigo/compañero ante un caso de hostigamiento?

6

¿Qué tipo de conducta no constituye hostigamiento?

7

¿Qué debe contener una denuncia de hostigamiento?

8

¿Qué papel cumplen los supervisores en la prevención?

9

¿Qué significa proteger la confidencialidad en una denuncia?

10

¿Qué constituye una consecuencia adecuada ante hostigamiento probado?

Explicación

El hostigamiento es repetitivo y atenta contra la dignidad y el ambiente de trabajo, no se limita a incidentes aislados.

Los comentarios humillantes o degradantes repetidos configuran hostigamiento emocional.

La vía adecuada es reportar a quien tiene capacidad de actuar: supervisor o RR. HH.

La política debe ser clara: prevenir, investigar y sancionar sin tolerancia.

La acción de los testigos puede intervenir de forma segura o reportar para proteger a la víctima.

La crítica profesional, cuando es justa y constructiva, no es hostigamiento.

Una denuncia debe ser objetiva y respaldada con evidencias.

Los supervisores deben detectar señales y actuar conforme a la política.

La confidencialidad protege a la víctima y garantiza un proceso justo.

Las sanciones deben ser proporcionales y basadas en una investigación independiente.

 
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