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Evaluación del Desempeño

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Prueba sobre evaluación de desempeño

Created by

Lissy Roman
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Dominican Republic

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Evaluación del Desempeño
 

Evaluación del DesempeñoOnline version

Prueba sobre evaluación de desempeño

by Lissy Roman
1

¿Qué es lo primero en una evaluación de desempeño bien hecha?

2

¿Qué método implica feedback 360 grados?

3

¿Qué sesgo común debe evitarse en la evaluación?

4

¿Qué característica de una buena meta SMART?

5

¿Qué objetivo NO es típico de una evaluación de desempeño?

6

¿Qué tipo de evidencia es más fiable para evaluar desempeño?

7

¿Qué se entiende por calibración de evaluaciones?

8

¿Qué aspecto legal importante debe considerar una evaluación?

9

¿Qué se busca con planes de desarrollo individual tras la evaluación?

10

¿Qué herramienta es útil para mejorar la conversación de desempeño?

Explicación

Definir criterios claros evita sesgos y da guía para la valoración.

El 360 usa perspectivas de superiores, pares, colaboradores y autoevaluación.

El sesgo de halo aplica una impresión general a diferentes atributos.

SMART requiere especificidad, medición y un plazo claro.

La promoción automática evita evaluación basada en méritos.

Resultados y conductas observables son datos sólidos de desempeño.

La calibración evita diferencias injustas entre evaluadores.

Debe ser justa, consistente y no discriminatoria.

Los planes orientan el crecimiento y desempeño futuro.

El feedback constructivo facilita el entendimiento y la mejora.

 
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