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Desarrollo Organizacional y Psicología

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Desarrollo Organizacional y Psicología

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Capacitación y DO enfoques

Created by

CESAR SURITA ESCOBEDO
CESAR SURITA ESCOBEDO
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Desarrollo Organizacional y Psicología
 

Desarrollo Organizacional y PsicologíaOnline version

Capacitación y DO enfoques

by CESAR SURITA ESCOBEDO
1

¿Qué describe mejor el desarrollo organizacional (DO)?

2

¿Qué componente es clave en la psicología organizacional?

3

¿Qué resulta esencial para un programa exitoso de capacitacion?

4

¿Qué describe mejor el aprendizaje de adultos (andragogía)?

5

¿Cuál es un resultado típico del DO en una organización?

6

¿Qué tipo de liderazgo favorece el DO y la capacitación?

7

¿Qué mide el clima laboral?

8

¿Qué estrategia facilita la transferencia de capacitación?

9

¿Qué teoría ayuda a entender la motivación en el trabajo?

10

¿Qué se evalúa típicamente al cierre de un programa de capacitacion?

Explicación

El DO se centra en cambios estructurales y culturales planificados para mejorar la eficacia global.

La psicología organizacional estudia cómo el comportamiento se ve influido por el entorno laboral.

Identificar necesidades evita gastar recursos en entrenamiento innecesario.

La andragogía enfatiza que los adultos aprenden mejor con relevancia y autonomía.

DO busca coherence entre estructuras, procesos y cultura para mejorar resultados.

El liderazgo transformacional inspira cambio y desarrollo, clave en DO.

El clima refleja actitudes, valores y normas percibidas en la organización.

La aplicación en el puesto es crucial para convertir aprendizaje en desempeño.

La motivación se ve influida por expectativas de logro y equidad percibida.

La evaluación debe medir si hubo mejora en desempeño y objetivos.

 
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