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Quiz dinámico sobre motivación

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Motivación en la Administración
 

Motivación en la AdministraciónOnline version

Quiz dinámico sobre motivación

by ADMIN
1

¿Qué tipo de motivación surge de la satisfacción de necesidades internas y de plenitud personal?

2

¿Qué teoría distingue entre factores higiénicos y motivadores en el trabajo?

3

En la pirámide de Maslow, ¿qué nivel se debe satisfacer antes de la autorrealización?

4

¿Qué enfoque gerencial propone que la motivación depende de metas claras y seguimiento?

5

¿Qué es la motivación extrínseca?

6

¿Qué papel juega el liderazgo en la motivación organizacional?

7

¿Qué herramienta se utiliza para medir el clima y la motivación laboral?

8

¿Qué teoría se centra en necesidad de logro, poder y afiliación?

9

¿Qué acción mejora la motivación al vincular esfuerzo con resultados esperados?

10

¿Qué reconoce la motivación en equipos plurales y dinámicos?

Explicación

La intrínseca nace de la satisfacción personal, no de recompensas externas.

Herzberg separa higiene (evitar insatisfacción) de motivadores (aumentar satisfacción).

Primero se cubren las necesidades fisiológicas, seguridad y sociales, luego estima y autorrealización.

El MBO usa objetivos específicos, medibles y acordados para alinear esfuerzos.

La extrínseca proviene de recompensas externas, no del interés personal.

Un liderazgo positivo motiva al alinear metas y reconocer desempeño.

Las encuestas evalúan percepción de entorno, recompensas y necesidad de mejoras.

McClelland identifica necesidad de logro, poder y afiliación como motivadores clave.

Conectar desempeño con recompensas refuerza la motivación.

La participación y el reconocimiento fortalecen compromiso y motivación colectiva.

 
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