IV Convenio PAS laboral Andalucía.Online version
Artículos del 1 al 31 / Anexo: Faltas y sanciones.
1
Según el artículo 8, si se denuncia el Convenio Colectivo pero las negociaciones se prolongan excediendo su vigencia, ¿qué ocurre con el Convenio actual?
2
Atendiendo al artículo 4, ¿qué colectivo queda expresamente excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo?
3
De conformidad con el artículo 7, ¿para qué años experimentarán las retribuciones fijadas el incremento que determine el Convenio y las disposiciones legales?
4
Según el artículo 3, para que el Convenio Colectivo sea de aplicación, la relación jurídico laboral debe haber sido formalizada por:
5
El artículo 5 establece que el Convenio Colectivo será de aplicación en:
6
Conforme al artículo 1, ¿cuál es el objeto del presente Convenio Colectivo?
7
Al amparo del artículo 2, ¿cuál de los siguientes sindicatos se cita explícitamente como firmante y legitimado en representación del personal laboral?
8
Según el artículo 6, ¿cuándo entrará en vigor el presente Convenio Colectivo?
9
Con arreglo al artículo 3, el personal de Administración y Servicios afectado debe percibir sus retribuciones con cargo a:
10
Según el artículo 8, ¿con qué antelación mínima al vencimiento del plazo de vigencia debe notificarse la denuncia por escrito para pedir la revisión del Convenio?
11
Según el artículo 4, el ámbito funcional del Convenio se aplicará al conjunto de actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas en cuanto afecten al:
12
En relación con el artículo 6, ¿qué fecha se acuerda para el carácter retroactivo del Convenio Colectivo?
13
Teniendo en cuenta el artículo 5, para que el Convenio se aplique a los centros que pudieran crearse en el futuro, ¿qué requisito debe cumplirse?
14
Según el artículo 2, ¿cuántas Universidades Públicas de Andalucía conciertan este Convenio Colectivo?
15
Basándose en el artículo 1, ¿a qué colectivo de personal de las Universidades Públicas de Andalucía regula este Convenio Colectivo?
16
De acuerdo con el artículo 7, ¿qué finalidad tienen las disposiciones legales o acuerdos vinculantes para los empleados públicos que se establezcan respecto a las retribuciones?
17
De acuerdo con el artículo 12.5, ¿dentro de qué plazo máximo debe tener lugar una reunión extraordinaria de la CIVEA desde que se solicita?
18
Según el artículo 11, las condiciones particulares que excedan globalmente y en cómputo anual del conjunto de mejoras del Convenio se mantendrán:
19
El artículo 12.4 determina que los acuerdos de la CIVEA requerirán para su validez:
20
Según el artículo 10, ¿cómo serán consideradas las condiciones pactadas en el presente Convenio a efectos de su aplicación práctica?
21
Atendiendo al artículo 12.2, ¿en qué proporción se designan los representantes de los trabajadores en la CIVEA?
22
El artículo 9 establece que las condiciones fijadas en el Convenio sustituyen, compensan y absorben en su conjunto y en cómputo anual a todas las existentes al momento de su entrada en vigor:
23
Conforme al artículo 12.7, ¿qué órgano debe aprobar la composición y el funcionamiento de la subcomisión de igualdad de oportunidades?
24
Según el artículo 12.2, ¿cuál es el número máximo de asesores con voz pero sin voto que pueden asistir a cada una de las partes en las reuniones de la CIVEA?
25
Con arreglo al artículo 12.8, ¿hasta qué momento continuará la CIVEA desarrollando sus competencias?
26
Según el artículo 12.4, los acuerdos adoptados por la CIVEA que consten en acta se incorporarán al Convenio Colectivo en calidad de:
27
¿Cuál de las siguientes facultades está recogida expresamente en el artículo 12.3 como competencia de la CIVEA?
28
En relación con el artículo 12.2, ¿cuál es el plazo máximo para celebrar la sesión constitutiva de la CIVEA a efectos de designar la presidencia y la secretaría?
29
De acuerdo con el artículo 11, las condiciones particulares más beneficiosas de contenido económico se respetarán de conformidad con lo establecido en:
30
Según el artículo 12.3, las subcomisiones de trabajo que la CIVEA estime necesario crear se disolverán:
31
Basándose en el artículo 12.2, ¿cómo está compuesta la CIVEA en cuanto al número de representantes de cada una de las partes?
32
Según el artículo 12.5, ¿con qué frecuencia mínima se reunirá la CIVEA con carácter ordinario?
33
Según el artículo 14, ¿qué ocurrirá excepcionalmente y de forma provisional con aquellas plazas cuya posible amortización o transformación se esté negociando con el Comité de Empresa?
34
Atendiendo al artículo 15.3, ¿qué temporalidad de experiencia laboral documentada se exige para la equiparación con las titulaciones del Grupo IV?
35
De conformidad con el artículo 13.3, si la Gerencia acuerda modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones técnicas y los representantes de los trabajadores no las aceptan, ¿cuál es el procedimiento a seguir?
36
El artículo 15.2 establece que las personas integradas en el Grupo I deben estar en posesión del correspondiente título de:
37
Basándose en el artículo 14, ¿a qué órgano se deben remitir las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) una vez aprobadas tras la negociación con el Comité de Empresa?
38
De acuerdo con el artículo 13.1, ¿a quién corresponde la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo en las Universidades?
39
Con arreglo al artículo 15.2, ¿en qué fecha concreta quedó extinguido el Grupo V de clasificación profesional?
40
Según el artículo 14, ¿cuál de los siguientes aspectos NO se cita expresamente como contenido a incluir, entre otros, en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT)?
41
Conforme al artículo 15.1, ¿cómo se define el concepto de "grupo profesional"?
42
Según el artículo 17.2, ¿cuál es el tiempo máximo que un puesto de trabajo puede estar cubierto en régimen de desempeño de funciones de categoría de grupo superior sin que se proceda a convocar el proceso selectivo correspondientes?
43
De conformidad con el artículo 16.2, las funciones que se asignen a las distintas categorías profesionales en ningún caso podrán ir:
44
Atendiendo al artículo 17.4, ¿qué autoridad de la Universidad es la única competente para autorizar y remunerar la adscripción de un trabajador a funciones de grupo superior?
45
Según el artículo 17.6, si por necesidades perentorias se destina a un trabajador a funciones de un grupo profesional inferior y surge un desacuerdo entre el Gerente y el Comité de Empresa, ¿cómo se resolverá la situación?
46
Con arreglo al artículo 16.1, ¿en qué documento se recogen las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales y su integración en los grupos?
47
Según el artículo 19.3, ¿con qué frecuencia se convocará el procedimiento de concurso de traslado en la Universidad?
48
De conformidad con el artículo 18.1, ¿cuál es el orden de prelación estricto que rige los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo?
49
Atendiendo al artículo 19.6, en el baremo del concurso de traslado, ¿qué puntuación se otorga por cada curso realizado de más de 30 horas de duración que cumpla los requisitos?
50
Según el artículo 20.2, si un trabajador en adscripción provisional por reingreso incumple su obligación de participar en el primer concurso de traslado que se convoque, ¿qué medida se adoptará?
51
Basándose en el artículo 18.3, ¿es posible efectuar varios procedimientos de provisión de vacantes en unidad de acto y convocatoria?
52
Con arreglo al artículo 20.3, el trabajador de una Universidad afectada que desee trasladarse a un puesto de su área profesional del mismo o inferior grupo, deberá remitir su solicitud a:
53
De acuerdo con lo establecido en el artículo 23, ¿a qué puestos tienen derecho a reincorporarse los trabajadores cesados de un puesto de libre designación si el cese ocurre transcurrido el primer año desde su nombramiento?
54
Según el artículo 21.1, en el sistema de concurso-oposición para la promoción interna, ¿qué porcentaje de la puntuación de la fase de concurso corresponde específicamente al apartado de "Antigüedad"?
55
Con arreglo al artículo 22.5, una vez superado el proceso selectivo de nuevo ingreso, ¿qué período de prueba exacto se debe incluir al formalizar por escrito un contrato de trabajo para el Grupo III?
56
Atendiendo al artículo 24.6, la comisión paritaria Universidad-Comité de Empresa de seguimiento de las contrataciones temporales se reunirá con la frecuencia necesaria y, al menos:
57
Basándose en el artículo 21.3, ¿quién ejercerá la función de Secretario, con voz pero sin voto, en los Tribunales de Valoración de los procesos de promoción interna?
58
Según el artículo 22.4, del total de las plazas vacantes ofertadas en las convocatorias libres de nuevo ingreso, ¿qué porcentaje de las mismas habrá de reservarse para su provisión por trabajadores minusválidos?
59
De conformidad con el artículo 24.3, cuando las circunstancias de la gestión o la acumulación de tareas lo exijan, las Universidades podrán contratar personal eventual con una duración máxima de:
60
En relación con el artículo 23, los puestos de dirección singularizados en la RPT como de libre designación se cubrirán excepcionalmente entre trabajadores fijos de los grupos:
61
De acuerdo con el artículo 26.2, si a un trabajador se le cambia de puesto por disminución de capacidad y el complemento de categoría del nuevo puesto es inferior al de origen, ¿qué cantidad percibirá?
62
Según el artículo 27, con carácter general, ¿cómo se desarrollará la jornada ordinaria de 35 horas semanales de trabajo efectivo en las Universidades Públicas de Andalucía?
63
. Con arreglo al artículo 28, los días laborables que cuenten con jornada reducida dentro del calendario laboral serán computables a razón de:
64
Basándose en el artículo 25, ¿qué requisito indispensable se exige para que el personal con contrato de duración determinada pueda adquirir la consideración de fijo de plantilla o de duración indefinida?
65
Al amparo del artículo 26.1, en caso de disconformidad con la resolución del cambio a un nuevo puesto de trabajo por disminución de capacidad, ¿a qué procedimiento podrán someterse las propuestas?
66
El artículo 27 establece que, entre jornada y jornada de trabajo, deberá observarse de forma obligatoria un descanso consecutivo de:
67
Según el artículo 28, en momentos excepcionales en que las necesidades puntuales exijan suspender de forma temporal el horario flexible, ¿con qué antelación mínima debe ser informado el personal afectado?
68
Atendiendo al artículo 25, ¿se contempla la adquisición automática de la fijeza laboral por la vía de la antigüedad o la concatenación de contratos temporales?
69
De acuerdo con lo establecido en el artículo 29, ¿para qué quedan habilitadas las Universidades Andaluzas en virtud del Acuerdo del PAS?
70
Según el artículo 31.3, ¿con qué carácter general se compensarán las horas extraordinarias debidamente autorizadas?
71
Atendiendo al artículo 30.1, el trabajador que preste servicios en sábados, domingos o días declarados festivos por la autoridad laboral tendrá derecho a:
72
Al amparo del artículo 31.2, ¿qué consideración tienen las horas extraordinarias trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes?
73
Basándose en el artículo 30.3, ¿cuál es el tercer criterio aplicable por orden de prelación para designar a los trabajadores que deben realizar servicios los sábados por la mañana, en ausencia de voluntarios o de otros acuerdos entre la Gerencia y el Comité de Empresa?
74
De conformidad con el artículo 31.3, para que puedan realizarse horas extraordinarias (salvo en el supuesto de siniestros o daños extraordinarios y urgentes), estas deben haber sido:
75
¿cuál de las siguientes conductas tiene expresamente la consideración de falta grave?
76
para que las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas se califiquen como una falta muy grave, deben producirse durante:
77
¿en qué caso la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada se tipifica únicamente como falta leve?
78
¿cuándo se considera falta grave la simulación de enfermedad o accidente por parte de un trabajador?
79
¿bajo qué criterio temporal se configura la reincidencia en faltas graves para que sea calificada como falta muy grave?
80
¿cuál de las siguientes situaciones se clasifica de forma expresa como falta leve en el texto?
81
la reincidencia en faltas leves se convierte en falta grave cuando concurren las siguientes circunstancias:
82
¿cuál de las siguientes conductas referidas al tratamiento de la información se califica directamente como falta muy grave?
83
el retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de las tareas tiene la consideración de:
84
¿cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión de sueldo y empleo aplicable por la comisión de faltas graves?
85
¿cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de ellas?
86
¿qué garantía formal de información se exige de manera expresa tras la imposición de las sanciones por faltas leves?
87
las sanciones impuestas por faltas graves se cancelarán en el expediente personal, a petición previa de la persona interesada, al cabo de:
88
¿cuál de las siguientes medidas constituye una sanción legalmente aplicable para las faltas leves?
89
¿cuál es el límite temporal máximo que puede durar el conjunto de un expediente instruido antes de que se entienda que se vulnera la interrupción de los plazos de prescripción (sin culpa del trabajador)?
90
¿qué sanción relativa a la carrera profesional se puede imponer por la comisión de una falta grave?
Explicación
Nombra exactamente 10 universidades: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Internacional de Andalucía, Jaén, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla
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