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Régimen disciplinario funcionarios

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Test del régimen disciplinario de los funcionarios

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Ruben
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Spain

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Régimen disciplinario funcionarios
 

Régimen disciplinario funcionariosOnline version

Test del régimen disciplinario de los funcionarios

by Ruben
1

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.

2

Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición

3

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas

4

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos

5

La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función

6

La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido

7

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas

8

La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito

9

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico

10

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro

11

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales

12

La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga

13

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga

14

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad

15

La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas

16

El acoso laboral

17

También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral

18

La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida

19

Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones

20

Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un periodo de un año

21

La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades

22

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo

23

Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados

24

La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados

25

La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados

26

Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios

27

Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas

28

La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave

29

La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave

30

No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio

31

El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad

32

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes

33

La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve

34

La grave perturbación del servicio

35

El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración

36

La grave falta de consideración con los administrados

37

Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo

38

El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave

39

La falta de asistencia injustificada de un día

40

La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados

41

El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones

42

El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave

 
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