La equidad de género, respeto a la identidad cultural

Quiz

Played 2 %Accuracy 100 Average time 09:58

Create copy

About this activity

La equidad de género, respeto a la identidad cultural

Created by

Fernanda Landázuri

Ecuador

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Fernanda Landázuri July 31, 2026	% 100	05:06

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

La equidad de género, respeto a la identidad cultural


La equidad de género, respeto a la identidad culturalOnline version La equidad de género, respeto a la identidad cultural by Fernanda Landázuri 1 Una empresa publica una vacante para jefe de proyectos. Aunque dos candidatos tienen la misma experiencia y formación, el gerente decide contratar al hombre porque considera que "las mujeres tendrán dificultades para liderar al equipo". ¿Qué buena práctica empresarial debió aplicarse? a Contratar únicamente a hombres para cargos de liderazgo. b Seleccionar al candidato por competencias, experiencia y méritos, sin discriminación de género. c Dar prioridad al candidato con mayor edad. d Contratar al familiar de un directivo. 2 Dos analistas realizan exactamente las mismas funciones, tienen igual nivel de estudios y antigüedad. Sin embargo, el hombre recibe un salario mayor que la mujer sin una justificación objetiva. ¿Qué principio empresarial se está incumpliendo? a Competitividad empresarial. b Igualdad salarial por trabajo de igual valor. c Rotación de personal. d Evaluación del desempeño. 3 Una empresa incorpora trabajadores de una comunidad indígena. Durante una celebración tradicional, les permite participar usando su vestimenta típica y adapta los horarios para facilitar su participación. ¿Qué buena práctica demuestra la empresa? a Favorecer únicamente a un grupo de trabajadores. b Respetar y valorar la identidad cultural de sus colaboradores. c Reducir la productividad de la empresa. d Eliminar las normas internas. 4 Una organización ofrece cursos de liderazgo exclusivamente para hombres porque considera que ellos tienen mayores posibilidades de ascender. ¿Cuál sería la mejor práctica empresarial? a Mantener la capacitación solo para hombres. b Ofrecer las oportunidades de capacitación en igualdad de condiciones para todo el personal. c Suspender todos los programas de formación. d Capacitar únicamente a quienes tienen más años de antigüedad. 5 Una trabajadora denuncia comentarios ofensivos relacionados con su género por parte de un compañero. La empresa activa inmediatamente su protocolo interno para investigar el caso y aplicar las medidas correspondientes. ¿Qué práctica está promoviendo la empresa? a Un ambiente laboral libre de discriminación y acoso. b Mayor competencia entre empleados. c Incremento de la carga laboral. d Reducción de beneficios laborales. 6 Una empresa revisa sus campañas publicitarias para evitar estereotipos de género y representar personas de diferentes culturas y grupos sociales. ¿Cuál es el principal objetivo de esta acción? a Reducir los costos de publicidad. b Promover la inclusión, la diversidad y el respeto hacia todas las personas. c Aumentar únicamente las ventas. d Limitar el acceso de ciertos clientes. 7 En una empresa existe un programa de ascensos basado en evaluaciones de desempeño, experiencia y competencias, sin considerar el género ni el origen cultural de los trabajadores. ¿Qué principio refleja esta política? a Favoritismo hacia determinados empleados. b Igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional. c Competencia desleal entre trabajadores. d Discriminación positiva permanente. 8 Una empresa internacional organiza talleres para que sus colaboradores conozcan las costumbres, idiomas y tradiciones de los distintos grupos culturales presentes en la organización. ¿Cuál es el beneficio principal de esta iniciativa? a Incrementar los conflictos laborales. b Fortalecer el respeto, la convivencia y el trabajo en equipo. c Reducir la comunicación entre áreas. d Eliminar las diferencias culturales. 9 Una empresa implementa horarios flexibles y permisos de maternidad y paternidad para que tanto mujeres como hombres puedan equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales. ¿Qué buena práctica empresarial representa esta decisión? a Favorecer únicamente a las mujeres. b Promover la corresponsabilidad familiar y la igualdad de género. c Reducir la productividad obligatoriamente. d Disminuir las oportunidades de ascenso. 10 Una empresa crea un comité conformado por hombres y mujeres de diferentes culturas para analizar proyectos estratégicos y tomar decisiones importantes. ¿Cuál es la principal ventaja de esta práctica? a Limitar las opiniones del personal. b Obtener decisiones más innovadoras, inclusivas y representativas gracias a la diversidad. c Incrementar la burocracia empresarial. d Favorecer únicamente a los directivos.

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

La equidad de género, respeto a la identidad cultural

Quiz

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Quiz

Tissues - Practice Quiz

Quiz

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Quiz

Spanish Alphabet Listening

Quiz

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

La equidad de género, respeto a la identidad culturalOnline version

by Fernanda Landázuri

Una empresa publica una vacante para jefe de proyectos. Aunque dos candidatos tienen la misma experiencia y formación, el gerente decide contratar al hombre porque considera que "las mujeres tendrán dificultades para liderar al equipo". ¿Qué buena práctica empresarial debió aplicarse?

Dos analistas realizan exactamente las mismas funciones, tienen igual nivel de estudios y antigüedad. Sin embargo, el hombre recibe un salario mayor que la mujer sin una justificación objetiva. ¿Qué principio empresarial se está incumpliendo?

Una empresa incorpora trabajadores de una comunidad indígena. Durante una celebración tradicional, les permite participar usando su vestimenta típica y adapta los horarios para facilitar su participación. ¿Qué buena práctica demuestra la empresa?

Una organización ofrece cursos de liderazgo exclusivamente para hombres porque considera que ellos tienen mayores posibilidades de ascender. ¿Cuál sería la mejor práctica empresarial?

Una trabajadora denuncia comentarios ofensivos relacionados con su género por parte de un compañero. La empresa activa inmediatamente su protocolo interno para investigar el caso y aplicar las medidas correspondientes. ¿Qué práctica está promoviendo la empresa?

Una empresa revisa sus campañas publicitarias para evitar estereotipos de género y representar personas de diferentes culturas y grupos sociales. ¿Cuál es el principal objetivo de esta acción?

En una empresa existe un programa de ascensos basado en evaluaciones de desempeño, experiencia y competencias, sin considerar el género ni el origen cultural de los trabajadores. ¿Qué principio refleja esta política?

Una empresa internacional organiza talleres para que sus colaboradores conozcan las costumbres, idiomas y tradiciones de los distintos grupos culturales presentes en la organización. ¿Cuál es el beneficio principal de esta iniciativa?

Una empresa implementa horarios flexibles y permisos de maternidad y paternidad para que tanto mujeres como hombres puedan equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales. ¿Qué buena práctica empresarial representa esta decisión?

Una empresa crea un comité conformado por hombres y mujeres de diferentes culturas para analizar proyectos estratégicos y tomar decisiones importantes. ¿Cuál es la principal ventaja de esta práctica?