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¿Cuál de los siguientes NO es uno de los cuatro elementos que identifican una relación laboral?
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La ajenidad significa que:
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¿Cuál de los siguientes casos NO se rige por el Estatuto de los Trabajadores?
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¿Cuál de estos contratos NO exige obligatoriamente la forma escrita?
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Si un contrato que debía constar por escrito no se formaliza así, ¿qué ocurre?
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¿Cuál de los siguientes NO es un elemento obligatorio en un contrato de duración > 4 semanas?
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¿A partir de qué edad puede trabajar una persona sin necesitar autorización de sus padres o tutores?
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¿Cuál de los siguientes es un requisito de validez del contrato de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes puede actuar como empresario a efectos de un contrato de trabajo?
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¿Qué ocurre con un contrato en el que no concurren los requisitos legales?
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La causa de "situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida" solo puede utilizarse:
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¿Qué ocurre con las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el art. 15 ET?
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La extinción de un contrato indefinido debe notificarse con un preaviso de:
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El contrato indefinido:
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¿Cuál de los siguientes NO es un supuesto de contrato de duración determinada?
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¿Cuál es una norma común a ambas modalidades de contrato formativo?
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¿Qué debe designar la empresa en todo contrato formativo?
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Si al finalizar un contrato formativo la persona continúa en la empresa, el periodo de prueba:
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El contrato de formación en alternancia se dirige a personas que:
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En el contrato de formación en alternancia, el periodo de prueba:
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El contrato para la obtención de la práctica profesional está dirigido a personas que:
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¿Dentro de qué plazo desde la finalización de los estudios debe concertarse, con carácter general?
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En el contrato a tiempo parcial, los derechos y la retribución son:
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La conversión de tiempo completo a tiempo parcial (o viceversa):
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25
El contrato fijo-discontinuo es:
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¿Qué requisito debe cumplir, con carácter general, la persona relevista?
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El contrato de relevo es obligatoriamente indefinido cuando la reducción de jornada es:
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28
¿A partir de qué momento debe formalizarse por escrito el acuerdo de trabajo a distancia?
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Según la Ley 10/2021, el acuerdo de trabajo a distancia es obligatorio cuando, en un periodo de 3 meses, se presta a distancia:
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¿Cuál es la segunda fase del proceso de contratación, tras la selección de la persona candidata?
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El alta en la Seguridad Social puede anticiparse, como máximo, hasta:
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Cuando finaliza la relación laboral, la empresa debe comunicar la baja en la Seguridad Social en un plazo de:
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El alta y la baja en la Seguridad Social se tramitan electrónicamente a través de:
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¿Cuántas horas semanales es la jornada máxima en España, en promedio anual?
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La jornada ordinaria no debe superar, con carácter general:
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El pacto de distribución irregular de la jornada no puede superar:
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¿Qué diferencia al horario de la jornada?
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El horario partido se caracteriza por:
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¿Cuál es el límite anual de horas extraordinarias?
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Las horas extraordinarias:
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¿Cuántos días festivos como máximo puede haber al año?
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El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el hijo o hija cumple:
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La duración de las vacaciones anuales no puede ser inferior a:
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El periodo de vacaciones se debe comunicar con una antelación mínima de:
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En la movilidad funcional a un nivel superior, el trabajador:
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¿Qué diferencia al traslado del desplazamiento?
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En una empresa de menos de 100 trabajadores, el traslado se considera colectivo cuando afecta a:
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Si la empresa se niega al ascenso que corresponde a un trabajador, este puede:
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La suspensión del contrato implica:
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¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato?
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Finalizada la causa de la suspensión, el empresario tiene la obligación de:
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Para solicitar la excedencia voluntaria, se necesita una antigüedad mínima de:
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La excedencia por cuidado de hijos tiene una duración de:
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La excedencia forzosa se concede por:
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La extinción por fuerza mayor debe ser constatada por:
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La dimisión del trabajador, avisando con antelación:
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La indemnización por despido objetivo es de:
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En el despido objetivo, la empresa debe otorgar para la búsqueda de nuevo empleo:
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En una empresa de entre 100 y 300 trabajadores, se considera despido colectivo cuando afecta a:
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¿Cuál de las siguientes es una causa de despido disciplinario?
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El despido disciplinario debe comunicarse por escrito, como máximo, hasta:
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Si un despido disciplinario se declara procedente:
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Para que el finiquito sea válido debe incluir necesariamente:
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Ante el finiquito, la persona trabajadora puede:
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