Explicación
La evaluación inicial considera actividad, puestos y herramientas.
La prevención debe formar parte del sistema de gestión global de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta.
Se deben realizar evaluación de riesgos y planificar la actividad preventiva.
La evaluación se actualiza ante cambios en condiciones de trabajo.
La investigación busca las causas y posibles mejoras.
Se busca que los equipos sean adecuados y seguros mediante medidas necesarias; opciones que ignoran adaptación o seguridad son incorrectas.
La norma exige que tareas de reparación, transformación, etc. las hagan trabajadores capacitados; las demás opciones no cumplen ese requerimiento.
La empresa debe suministrar EPIs adecuados y asegurar su uso; las otras respuestas no cumplen la obligación.
La información debe llegar a los trabajadores en general, para todos los puestos y funciones.
Además de la información a través de representantes, se debe informar directamente a cada trabajador sobre riesgos específicos de su puesto y las medidas correspondientes.
La consulta y participación se aplica a todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
Los trabajadores pueden proponer al empresario y a los órganos de participación y representación previstos.
La formación es continua, también ante cambios y al contratar.
Debe ser adaptada al puesto y funciones concretas. Adaptarse a la evaluacion de los riesgos y repetirse periódicamente de ser necesario
Si es fuera de jornada, se descuenta el tiempo trabajado.
Se deben cubrir primeros auxilios, incendios y evacuación.
Designar personal específico para estas funciones.
La rapidez y eficacia aseguran respuesta adecuada ante emergencias.
Informar rápidamente es obligatorio para activar medidas de protección.
El trabajador puede interrumpir la actividad para evitar daños.
Se debe garantizar que exista capacidad para actuar ante el peligro.
Conforme al artículo, puede interrumpir la actividad por ese motivo.
En tal caso, pueden decidir parar la actividad por mayoría. Tal acuerdo se comunicará inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral que anulará o ratificará la paralización de la actividad.
Debe comunicarse para su revisión por la autoridad laboral.
Se protege a los trabajadores contra perjuicios injustificados.
La vigilancia es voluntaria salvo excepciones legales y de seguridad.
Los resultados deben comunicarse a los trabajadores evaluados.
El art.23 exige el plan de prevención y su conservación.
La evaluación incluye el resultado de controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
Debe incluir medidas de protección y prevención, y en su caso, el material de protección que deba utilizarse.
Debe haber relación de accidentes y enfermedades con baja superior a un día.
Notificación escrita al organismo laboral.
Los trabajadores temporales deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad que el resto de trabajadores de la empresa donde prestan sus servicios.
Protección para trabajadores sensibles por características personales.
Se deben adoptar medidas preventivas necesarias.
Evaluación y adaptación de riesgos durante embarazo y lactancia.
Primero se adaptan condiciones o tiempo de trabajo.
Puesto distinto y compatible según certificado médico.
Se puede suspender temporalmente el contrato por riesgo.
Puede suspender contrato por riesgo durante lactancia.
Derecho a ausentarse con remuneración para prenatales.
Evaluación específica de riesgos para jóvenes menores.
Informar sobre riesgos y medidas protectoras.
Limitar contratación en puestos de alto riesgo para menores.
Protección igual que otros trabajadores.
Informar sobre riesgos, cualificaciones y medidas.
Vigilancia periódica de la salud según art.22.
Aplicar normas de vigilancia de la salud.
Obligación de proteger seguridad y salud.
Usar medios y equipos de protección proporcionados.
Informe inmediato a superior ante riesgo razonable.
Cooperar para garantizar condiciones seguras.
Se considera incumplimiento laboral o falta según normativa.
Aplicación conforme a reglamentos de cooperativas.
Art.23 regula notificación de daños a la salud.
Controles de salud y conclusiones deben figurar.
Protección específica basada en evaluación de riesgos.
Informar sobre riesgos y medidas a contratistas.
Relación de puestos exentos y cambios temporales.
Se refiere a planificar/organizar el trabajo y nuevas tecnologías, considerando seguridad y salud.
Incluye organización de salud y prevención de riesgos y designación de responsables o servicio externo.
Cuando hay representantes, las consultas se hacen obligatoriamente con ellos.
La norma establece la participación en prevención como derecho general. Otros apartados hablan de representantes y comités.
La defensa corresponde a los órganos mencionados, conforme a la normativa de representación.
La adaptación no puede afectar a las competencias reconocidas a Delegados y Comités; deben respetarse.
La escala especifica 3 Delegados para 101-500 trabajadores.
El artículo 38 exige comité en 50+ trabajadores; menos pueden ser Delegados de Prevención.
Colaborar para mejorar la acción preventiva está entre sus competencias principales.
La facultad de acceso a información es fundamental para su función.
Los informes deben elaborarse en 15 días (o antes en riesgos inminentes).
Deben guardar estricto secreto respecto a informaciones a las que acceden.
Se pueden acordar Comité Intercentros para coordinar actuaciones.
Visitas permiten observar sin interrumpir el proceso productivo.
La negativa debe estar motivada formalmente.
El comité debe analizar siniestralidad para proponer mejoras.
Se pueden acordar reuniones conjuntas o medidas coordinadas para coordinar actos preventivos.
