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Evaluación de riesgos psicosociales

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Riesgos psicosociales en el trabajo

Created by

Colombia

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Evaluación de riesgos psicosociales
 

Evaluación de riesgos psicosocialesOnline version

Riesgos psicosociales en el trabajo

by Andrea Catalina Beltrán
1

¿Qué es la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo?

2

¿Qué modelo clásico se usa para clasificar riesgos psicosociales en el trabajo?

3

Nombre uno de los principales factores psicosociales según el modelo demanda-controlesos.

4

¿Qué instrumento o método se usa frecuentemente para la evaluación?

5

¿Qué factor se considera en la evaluación de riesgos psicosociales?

6

¿Qué otro factor organizacional se evalúa comúnmente?

7

¿Qué resultado se busca tras la evaluación de riesgos psicosociales?

8

¿Qué componente describe el apoyo social en el lugar de trabajo?

9

¿Qué elemento relacionado con el trabajo se evalúa para el ámbito de salud mental?

10

¿Qué debe incluir un plan tras la evaluación?

Explicación

Identifica factores como demandas, control, apoyo y cambios organizacionales que impactan la salud y el rendimiento.

El modelo Demanda-Control y apoyo social es uno de los más usados para evaluar psicosociales.

Las demandas laborales elevadas son un componente clave.

Se usan cuestionarios validados y entrevistas para captar percepciones y síntomas.

El control o autonomía en el trabajo influye en el estrés y satisfacción.

Cambios en procesos, estructuras o roles pueden generar estrés.

El objetivo es reducir riesgos y mejorar bienestar y productividad.

El apoyo social actúa como amortiguador frente al estrés.

Se evalúan demandas, control, apoyo y cambios para la salud mental.

Debe haber acciones concretas, responsables y cronograma.

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