Evaluaciones médicas ocupacionales

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Quiz sobre evaluaciones ocupacionales

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Cristina Jiménez

Colombia

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1	Anonymous August 12, 2026	% 30	04:24
2	Cristina Jiménez August 12, 2026	% 22	00:32

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Evaluaciones médicas ocupacionales


Evaluaciones médicas ocupacionalesOnline version Quiz sobre evaluaciones ocupacionales by Cristina Jiménez 1 1. ¿Cuál es una de las finalidades de la evaluación médica ocupacional de ingreso? a A. Determinar el salario que debe recibir. b D. Determinar cuántos días de vacaciones tendrá. c C. Comprobar que tenga experiencia laboral. d B. Identificar condiciones de salud que puedan verse afectadas por las condiciones y riesgos del cargo. 2 2. Un trabajador pasa de un cargo administrativo a uno en el que estará expuesto a sustancias químicas. ¿Qué situación debe tenerse en cuenta? a A. Que el trabajador ya tenga contrato indefinido. b C. Que haya solicitado aumento de salario. c B. Que existe un cambio en las condiciones de trabajo y en los factores de riesgo. d D. Que lleve más de un año trabajando. 3 3. Durante una evaluación medica ocupacional se identifica una condición de salud que requiere seguimiento. ¿Cual es la actuación mas adecuada? a C. Establecer las recomendaciones y el seguimiento que correspondan. b B. Informar todos los detalles al jefe inmediato. c D. Publicar el resultado para conocimiento de los compañeros. d Ignorar el hallazgo porque el trabajador ya está contratado. 4 4. El jefe de una empresa solicita al medico evaluador la historia clednica ocupacional completa de un trabajador. ¿Que debe hacer el medico? a D. Publicarla en el sistema interno de la empresa. b B. Entregarla al jefe si promete mantenerla en secreto. c A. Entregarla porque la empresa pagar el examen. d C. Proteger la confidencialidad de la historia clednica y manejarla conforme a la normativa aplicable. 5 5. Una persona termina su relación laboral con una empresa. ¿Que evaluación esta relacionada con este momento? a A. Evaluación de ingreso. b B. Evaluación periódica. c C. Evaluación médica ocupacional de egreso. d D. Evaluación de cambio de ocupación. 6 6. Un trabajador regresa despues de una incapacidad y existen dudas sobre su condicif3n para retomar sus funciones. ¿Que debe tenerse en cuenta? a A. Únicamente la duración de la incapacidad. b B. Sus condiciones actuales de salud y las exigencias y riesgos de su trabajo. c D. El nfamero de dedas de vacaciones pendientes. d D. El número de días de vacaciones pendientes. 7 Un trabajador recibe una recomendación médica relacionada con su puesto de trabajo. ¿Cuál es la actuación más adecuada de la empresa? a A. Ignorarla si el trabajador puede realizar sus funciones. b Aplicar las medidas correspondientes y hacer seguimiento. c Compartirla con todos los empleados. d Eliminarla después de recibirla. 8 8. Un aprendiz afirma: “La Resolución 2346 de 2007 es actualmente la norma principal para los exámenes médicos ocupacionales”. ¿Cuál respuesta es correcta? a Es verdadero porque esa resolución nunca fue modificada. b Es verdadero porque sigue siendo la norma más conocida. c Es falso; la Resolución 1843 de 2025 derogó expresamente la Resolución 2346 de 2007. d Es falso porque los exámenes médicos ocupacionales dejaron de ser obligatorios. 9 9. ¿Por qué las evaluaciones médicas ocupacionales hacen parte de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo? a Porque permiten vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y orientar acciones b D. Porque reemplazan todas las actividades del SG-SST. c Porque determinan automáticamente si una persona puede ser despedida. d A. Porque permiten vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y orientar acciones relacionadas con los riesgos laborales. 10 10. 🏆 Caso final: Un trabajador recibe recomendaciones médicas relacionadas con su puesto. La empresa decide no tenerlas en cuenta porque considera que “puede seguir trabajando normalmente”. ¿Cuál es el problema principal? a A. Ninguno, porque las recomendaciones medicas son opcionales. b D. El medico debe encargarse directamente de modificar el puesto. c B. La empresa debe considerar las recomendaciones y adoptar las medidas que correspondan, realizando el seguimiento respectivo. d C. El trabajador debe renunciar.

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1. ¿Cuál es una de las finalidades de la evaluación médica ocupacional de ingreso?

2. Un trabajador pasa de un cargo administrativo a uno en el que estará expuesto a sustancias químicas. ¿Qué situación debe tenerse en cuenta?

3. Durante una evaluación medica ocupacional se identifica una condición de salud que requiere seguimiento. ¿Cual es la actuación mas adecuada?

4. El jefe de una empresa solicita al medico evaluador la historia clednica ocupacional completa de un trabajador. ¿Que debe hacer el medico?

5. Una persona termina su relación laboral con una empresa. ¿Que evaluación esta relacionada con este momento?

6. Un trabajador regresa despues de una incapacidad y existen dudas sobre su condicif3n para retomar sus funciones. ¿Que debe tenerse en cuenta?

Un trabajador recibe una recomendación médica relacionada con su puesto de trabajo. ¿Cuál es la actuación más adecuada de la empresa?

8. Un aprendiz afirma: “La Resolución 2346 de 2007 es actualmente la norma principal para los exámenes médicos ocupacionales”. ¿Cuál respuesta es correcta?

9. ¿Por qué las evaluaciones médicas ocupacionales hacen parte de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

10. 🏆 Caso final: Un trabajador recibe recomendaciones médicas relacionadas con su puesto. La empresa decide no tenerlas en cuenta porque considera que “puede seguir trabajando normalmente”. ¿Cuál es el problema principal?