Quiz: Política de empleo público

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Quiz: Política de empleo público

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Leydy Yurley Jurado Hernandez

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#	Player	Accuracy	time
1	Anonymous August 15, 2026	% 90	02:47
2	Anonymous August 15, 2026	% 70	04:59
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Quiz: Política de empleo público


Quiz: Política de empleo públicoOnline version Quiz: Política de empleo público by Leydy Yurley Jurado Hernandez 1 UESTIONARIO – POLÍTICA DE EMPLEO PÚBLICO 1. ¿Cuál es el papel del empleo publico dentro de la sociedad? a C. Se encarga únicamente de controlar los recursos económicos. b B. Recibe las demandas de la ciudadanía y contribuye a generar respuestas desde el Estado. c A. Se limita exclusivamente a realizar trámites administrativos. 2 2. ¿Qué principio es fundamental para garantizar igualdad de oportunidades y transparencia en el empleo público? a A. El principio del mérito. b C. El principio de antigüedad. c B. El principio de autoridad. 3 3. ¿Qué significa que el Estado actúa como un “Estado manager”? a B. Que el Estado únicamente administra los salarios de los servidores públicos. b C. Que el Estado delega todas sus responsabilidades en el sector privado. c A. Que el Estado busca resultados mediante objetivos, planificación, recursos y evaluación de su gestión. 4 4. ¿Para qué sirve principalmente el SIGEP II? a C. Para reemplazar las funciones de las entidades publicas. b B. Para planear técnicamente el talento humano y apoyar la toma de decisiones basada en evidencia. c A. Para registrar únicamente los contratos de prestación de servicios. 5 5. ¿Cuál es el objetivo general de la política de empleo público presentada? a A. Reducir el número de servidores públicos en todas las entidades. b B. Transformar el sistema de empleo público en 10 años para hacerlo más eficaz, flexible e innovador. c C. Eliminar los procesos de evaluación del desempeño. 6 6. ¿Cuál es el orden correcto del modelo de competencias presentado en la exposición? a C. Promoción → Selección → Permanencia → Capacitaciòn → Evaluación. b B. Selección → Capacitaciación → Evaluación del desempeño → Promoción → Permanencia y desarrollo. c A. Capacitación → Selección → Promoción → Evaluación → Permanencia. 7 7. ¿Qué es el SMSE? a A. Un sistema para medir avances, resultados e impacto de la política de empleo público. b B. Un sistema destinado exclusivamente al pago de salarios. c C. Un mecanismo para seleccionar únicamente a los directivos públicos. 8 8. ¿Por qué la diversidad y la inclusión son importantes dentro del empleo público? a A. Porque permiten reconocer la diversidad como un activo organizacional y generar valor público. b C. Porque hacen innecesaria la capacitación de los servidores. c B. Porque permiten eliminar los procesos de selección por mérito. 9 9. ¿Cuáles son valores del Código de Integridad mencionados en la exposición? a B. Autoridad, poder, competencia, liderazgo y productividad. b A. Justicia, compromiso, diligencia, honestidad y respeto. c C. Eficiencia, economía, rapidez, control y autoridad. 10 10. VERDADERO O FALSO El servidor público debe ser entendido únicamente como un recurso administrativo y no como un elemento estratégico para generar valor público. a B. Falso b C. No se puede determinar. c A. Verdadero

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UESTIONARIO – POLÍTICA DE EMPLEO PÚBLICO 1. ¿Cuál es el papel del empleo publico dentro de la sociedad?

2. ¿Qué principio es fundamental para garantizar igualdad de oportunidades y transparencia en el empleo público?

3. ¿Qué significa que el Estado actúa como un “Estado manager”?

4. ¿Para qué sirve principalmente el SIGEP II?

5. ¿Cuál es el objetivo general de la política de empleo público presentada?

6. ¿Cuál es el orden correcto del modelo de competencias presentado en la exposición?

7. ¿Qué es el SMSE?

8. ¿Por qué la diversidad y la inclusión son importantes dentro del empleo público?

9. ¿Cuáles son valores del Código de Integridad mencionados en la exposición?

10. VERDADERO O FALSO El servidor público debe ser entendido únicamente como un recurso administrativo y no como un elemento estratégico para generar valor público.