Protocolo de denuncia e investigación (discriminación y acoso)Online version
Quiz sobre protocolo
1
Una trabajadora considera que está siendo víctima de acoso laboral, pero todavía no dispone de todas las pruebas. ¿Qué puede hacer?
2
Durante una investigación, el responsable comenta detalles de la denuncia con trabajadores que no participan en el proceso. ¿Qué principio vulnera principalmente?
3
La empresa sanciona al trabajador denunciado sin escuchar su versión ni permitirse presentar pruebas. ¿Qué principio se incumple principalmente?
4
Después de presentar una denuncia de buena fe, una trabajadora es trasladada injustificadamente a un puesto de menor categoría. ¿Qué situación podría representar?
5
Talento Humano recibe una denuncia y determina si los hechos podrían constituir una conducta prohibida y si corresponde activar el protocolo. ¿En qué etapa se encuentra?
6
Durante el análisis de un caso se entrevista a testigos, se revisan documentos y se analizan mensajes relacionados con los hechos. ¿A qué etapa corresponde?
7
Existe riesgo de contacto conflictivo entre la persona denunciante y la denunciada mientras se investiga el caso. ¿Qué podría hacer la empresa?
8
La empresa cambia temporalmente el horario de una de las partes para reducir riesgos mientras continúa la investigación. ¿Qué representa esta actuación?
9
Un trabajador presencia directamente una conducta que podría constituir acoso laboral contra una compañera. ¿Puede presentar una denuncia?
10
La empresa conoce indicios de posibles actos de discriminación sistemática, aunque ninguna persona afectada haya presentado formalmente una denuncia. ¿Qué puede hacer?
11
El investigador considera responsable al denunciado porque varios compañeros dicen que “todo el mundo sabe cómo es”, sin analizar evidencias. ¿Qué principio se compromete principalmente?
12
Una investigación se prolonga innecesariamente durante un tiempo excesivo, aunque existen condiciones para continuarla. ¿Qué principio se ve afectado?
13
Una persona presenta una denuncia e identifica fecha, lugar, descripción de los hechos y posibles testigos. ¿Qué otro elemento puede incorporar cuando esté disponible?
14
Un testigo entrega correos electrónicos relacionados con los hechos investigados. ¿Cómo pueden ser considerados?
15
Antes de terminar la investigación, varios compañeros exigen el despido inmediato de la persona denunciada. ¿Qué debe hacer la empresa?
16
La comisión concluye la investigación y redacta un documento con los hechos investigados, evidencias analizadas, conclusiones y recomendaciones. ¿Qué documento está elaborando?
17
Después de recibir el informe técnico, la autoridad competente analiza los resultados y determina las medidas correspondientes. ¿En qué etapa se encuentra?
18
Después de concluir el procedimiento, la empresa verifica que las medidas adoptadas funcionen y que no existan represalias ni nuevos incidentes. ¿Qué etapa está realizando?
19
Durante una investigación, un compañero intenta convencer a un testigo para que cambie su declaración. ¿Qué debe hacerse?
20
La investigación concluye que no existen elementos suficientes para demostrar el acoso denunciado. ¿Qué actuación corresponde?
21
Una trabajadora presenta una denuncia y luego cuenta todos los detalles del procedimiento a sus compañeros. ¿Qué obligación está incumpliendo?
22
Una persona denunciada solicita conocer los hechos que se le atribuyen y presentar su versión. ¿Puede hacerlo?
23
Mientras no exista una decisión fundamentada sobre los hechos denunciados, ¿qué principio debe respetarse respecto de la persona denunciada?
24
Un trabajador recibe una fotografía relacionada con una investigación y decide eliminarla para evitar problemas a un compañero. ¿Cuál es el principal error?
25
Durante una investigación, un grupo de trabajadores decide entrevistar por su cuenta a varios compañeros para descubrir “qué pasó realmente”. ¿Es correcto?
26
Un jefe escucha una denuncia y responde: “Eso no es importante, seguramente estás exagerando”. ¿Qué error está cometiendo?
27
Una persona es convocada como testigo durante una investigaci f3n. ¿Cuál de las siguientes actuaciones es correcta?
28
¿Qué acción NO corresponde a una medida de protección durante una investigación?
29
Una investigación confirma una conducta indebida. ¿Qué medida podría adoptar la empresa según la gravedad del caso y la normativa aplicable?
30
Después de una investigación, la empresa fortalece los canales de denuncia, realiza nuevas capacitaciones y da seguimiento al área donde ocurrieron los hechos. ¿Qué refleja esta actuación?
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