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Riesgos y Normatividad en SST

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Riesgos y Normatividad en SST

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Cuestionario sobre conceptos, normas y responsabilidades

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ANA GUERRERO
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Colombia

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Riesgos y Normatividad en SST
 

Riesgos y Normatividad en SSTOnline version

Cuestionario sobre conceptos, normas y responsabilidades

by ANA GUERRERO
1

¿Qué norma regula la investigación de incidentes y accidentes de trabajo en Colombia (2007)?

2

¿Qué se busca con la investigación de accidentes/incidentes en SST?

3

¿Qué componente debe incluir un equipo de investigación según la normativa?

4

¿Qué se considera un “Aportante” en el sistema de riesgos laborales?

5

¿Qué se entiende por “incidente de trabajo”?

6

¿Qué es una “Enfermedad laboral” según la normativa discutida?

7

¿Qué tipifica la “Causa básica” en investigación de ATEL?

8

¿Qué son las “Causas inmediatas”?

9

¿Qué artículo regula el equipo de investigación en la Resolución 1401?

10

¿Qué información debe reportarse para enfermedades laborales según la unidad SST?

Explicación

La Resolución 1401 de 2007 establece la investigación de incidentes y accidentes. Fuente: Resolución 1401 de 2007.

Objetivo preventivo: prevenir repetición mediante control de riesgos y causas.

Equipo mínimo: jefe inmediato, representante del Comité Paritario o Vigía y responsable del programa SST.

Aportantes incluyen empleadores y contratantes.

Incidente de trabajo es aquel con potencial de daño pero sin lesiones.

Enfermedad laboral por exposición a factores de riesgo ocupacional; puede ser reconocida conforme a Ley 1562 de 2012.

Causas básicas exploran causas reales detrás de actos y condiciones inseguras.

Causas inmediatas son observables justo antes del contacto.

La Resolución 1401, artículo 7°, define la conformación del equipo de investigación.

La enfermedad laboral se reconoce cuando hay relación causal con riesgos ocupacionales, según la normativa citada.

 
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