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Evaluación RRHH

Created by

Elsy Maria Acosta Troch
Elsy Maria Acosta Troch
Panama

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Departamento de Personal
 

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Evaluación RRHH

by Elsy Maria Acosta Troch
1

¿Cuál es la finalidad principal del Departamento de Personal?

2

¿Cuál de los siguientes pertenece al subsistema de provisión de personal?

3

Una empresa necesita contratar a una persona, pero antes debe determinar sus funciones, responsabilidades y requisitos. ¿Qué debe realizar primero?

4

¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección?

5

Pregunta de análisis: Un gerente decide contratar a una persona únicamente porque le causó una buena impresión durante los primeros cinco minutos de la entrevista. ¿Qué problema puede presentarse?

6

¿Cuál es el propósito principal de la inducción?

7

Una empresa capacita a sus trabajadores en el uso de un nuevo sistema informático. ¿Qué objetivo está desarrollando principalmente?

8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones diferencia mejor el adiestramiento de la capacitación?

9

Una empresa presenta muchos accidentes laborales. ¿Cuál debería ser una de las primeras acciones del Departamento de Personal?

10

¿Qué situación corresponde principalmente a la higiene industrial?

11

Caso práctico: Una empresa tiene alta rotación de trabajadores. Al analizar la situación descubre que los nuevos empleados no reciben inducción, desconocen sus funciones y no reciben capacitación. ¿Cuál sería la mejor conclusión?

12

Pregunta final – pensamiento crítico: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor la evolución del Departamento de Personal?

 
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