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Inclusión y convivencia laboral (Colombia)

Quiz

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Actividad sobre diversidad y normatividad

Created by

Colombia

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Inclusión y convivencia laboral (Colombia)
 

Inclusión y convivencia laboral (Colombia)Online version

Actividad sobre diversidad y normatividad

by David velasquez
1

¿Qué busca la inclusión laboral en la empresa?

2

¿Qué norma básica garantiza igualdad ante la ley en Colombia?

3

¿Qué acción promueve la convivencia en el entorno laboral?

4

¿Cuál es un objetivo de la inclusión en empresas?

5

¿Qué tipo de acoso se aborda con políticas de convivencia?

6

¿Qué grupo se menciona comúnmente en normativas de inclusión laboral?

7

¿Qué valor promueve la diversidad en equipos de trabajo?

8

¿Qué debe hacer una empresa para fomentar inclusión en Colombia?

9

¿Qué característica caracteriza a un ambiente laboral inclusivo?

10

¿Qué aspecto es clave para convivir en diversidad?

Explicación

La inclusión busca igualdad de oportunidades y trato sin importar género, origen, discapacidad, etc.

La Constitución colombiana garantiza la igualdad ante la ley para todos.

La convivencia se fortalece con respeto, diálogo y empatía.

Inclusion busca eliminar obstáculos al desarrollo de todas las personas.

Las políticas deben combatir tanto el acoso como la discriminación.

Las políticas de inclusión observan a grupos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad.

La diversidad enriquece perspectivas y mejora resultados.

Las políticas y la formación ayudan a crear un entorno inclusivo.

La inclusión se refleja en la participación y trato igualitario.

La empatía facilita la convivencia y el entendimiento mutuo.

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