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Desafío DO (10 preguntas)

Created by

Luis Angel Muñoz
Luis Angel Muñoz
Mexico

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Trivia Desarrollo Organizacional
 

Trivia Desarrollo OrganizacionalOnline version

Desafío DO (10 preguntas)

by Luis Angel Muñoz
1

¿Cuál es el objetivo principal del Desarrollo Organizacional?

2

¿Qué elemento representa los valores, creencias y normas compartidas dentro de una organización?

3

El clima organizacional se refiere principalmente a:

4

¿Cuál es una característica fundamental del factor humano?

5

En la teoría de Maslow, ¿qué necesidad se encuentra en la base de la jerarquía?

6

¿Qué estilo de liderazgo favorece la participación de los colaboradores en las decisiones?

7

Una comunicación organizacional efectiva debe ser principalmente:

8

¿Cuál es una finalidad del trabajo en equipo?

9

¿Qué ocurre en la etapa de diagnóstico del Desarrollo Organizacional?

10

¿Qué concepto describe la resistencia de los colaboradores ante nuevas formas de trabajar?

Explicación

La opción A solo se enfoca en ventas; C y D no reflejan cambios organizacionales planificados.

La cultura organizacional abarca lo que se comparte entre personas; lo demás son aspectos estructurales o de información.

Se centra en percepciones y ambiente laboral, no en meteorología ni finanzas.

El factor humano influye y es crítico para el desempeño; no es solo costo.

La base de Maslow es la necesidad fisiológica, seguida por otras categorías.

El liderazgo democrático fomenta la participación; los otros tienden a decisiones unilaterales.

La comunicación efectiva combina claridad, oportunidad y retroalimentación.

El objetivo es colaboración para lograr metas compartidas.

El diagnóstico identifica problemas y oportunidades para planear cambios.

La resistencia al cambio describe la oposición a nuevas formas de trabajo.

 
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