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Semana de ambientación: valores del ciclo 2

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Semana de ambientación: valores del ciclo 2

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Evaluación diaria de valores

Created by

Ruddy Andreina Mancebo Geronimo
Ruddy Andreina Mancebo Geronimo
Dominican Republic

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Semana de ambientación: valores del ciclo 2
 

Semana de ambientación: valores del ciclo 2Online version

Evaluación diaria de valores

by Ruddy Andreina Mancebo Geronimo
1

¿Qué valor se destaca al trabajar en equipo para lograr metas diarias en la ambientación?

2

Si surge un conflicto, ¿qué actitud refleja mejor el valor de respeto?

3

¿Qué acción demuestra responsabilidad diaria en la ambientación?

4

¿Qué comportamiento promueve seguridad en la ambientación?

5

¿Qué práctica diaria representa empatía en el contexto de la ambientación?

6

¿Qué acción refleja creatividad en la ambientación de la semana?

7

Para demostrar honestidad, ¿qué opción es adecuada al presentar avances?

8

¿Qué actitud diaria fortalece el aprendizaje colaborativo?

9

Al concluir la semana de ambientación, ¿qué se debe hacer con los valores trabajados?

10

¿Qué símbolo representa la alegría, el movimiento constante y la capacidad de adaptarnos a nuevos espacios y la facilidad para encontrar lugar entre flores distintas?

11

¿Qué animal simboliza el trabajo en equipo, normas, comunicación y armonía?

12

¿Qué animal enseña paciencia, calma e inclusión?

13

¿Qué representa la fortaleza a través del trabajo en equipo y el cumplimiento de acuerdos en la convivencia escolar?

14

¿Qué término describe el enfoque para promover convivencia, prevención de violencia y cultura de paz a través de ejercicios y diálogos?

15

¿Qué frase resume el objetivo general de la Semana de Ambientación?

Explicación

La cooperación facilita que todos aporten y alcancen objetivos comunes.

El respeto implica escuchar y valorar diversidad de opiniones.

La responsabilidad implica compromiso y puntualidad.

Seguir normas y usar equipo adecuado evita riesgos.

La empatía facilita la convivencia y cooperación.

La creatividad permite mejorar procesos y resultados.

La honestidad mantiene confianza y aprendizaje trueque.

El feedback constructivo mejora el equipo y el aprendizaje.

La reflexión consolida aprendizajes y su aplicación futura.

 
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