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Quiz de talento humano

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BRAYAN SNEIDER JIMENEZ RODRIGUEZ
BRAYAN SNEIDER JIMENEZ RODRIGUEZ
Colombia

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Reclutamiento y Selección HR
 

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Quiz de talento humano

by BRAYAN SNEIDER JIMENEZ RODRIGUEZ
1

1. ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de reclutamiento?

2

2. Una adecuada planeación del talento humano permite principalmente:

3

3. Una empresa detecta que dentro de tres meses necesitará contratar cinco vendedores debido a la apertura de una nueva sede. ¿Qué debería hacer inicialmente?

4

4. ¿Qué elemento es fundamental en un perfil de cargo?

5

5. Caso práctico: Una empresa necesita contratar un auxiliar administrativo. El responsable de selección establece que debe tener conocimientos de Excel, capacidad de organización, buena comunicación y mínimo un año de experiencia. Lo anterior corresponde principalmente a:

6

6. ¿Cuál de las siguientes opciones representa una fuente de reclutamiento interno?

7

7. ¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

8

8. Una convocatoria laboral efectiva debería contener principalmente:

9

9. ¿Cuál suele ser una de las primeras etapas del proceso de selección después de recibir las hojas de vida?

10

10. Caso práctico: Una empresa recibe 150 hojas de vida para una vacante. El área de Recursos Humanos revisa los estudios, experiencia y competencias de los candidatos y selecciona 15 que cumplen con los requisitos para continuar el proceso. ¿Qué etapa está realizando la empresa?

11

11. ¿Cuál es el propósito principal de una entrevista de selección?

12

12. Caso práctico: Durante una entrevista, el candidato afirma tener conocimientos avanzados de Excel. Para verificar esta competencia, la empresa decide aplicarle una prueba práctica. La decisión de la empresa busca:

13

13. ¿Cuál de las siguientes NO corresponde normalmente a una etapa del proceso de selección?

14

14. Caso práctico: Después de realizar entrevistas y pruebas, una empresa compara los resultados obtenidos por los candidatos y selecciona a la persona que mejor cumple con el perfil requerido. Esta decisión corresponde a:

15

15. ¿Qué se busca principalmente con el proceso de onboarding?

16

16. Caso práctico: Una empresa contrata a Laura como asistente administrativa. Durante su primera semana, le presentan a sus compañeros, le explican sus funciones, políticas internas, herramientas de trabajo y valores organizacionales. Este proceso corresponde principalmente a:

17

17. ¿Cuál es una diferencia importante entre reclutamiento y selección?

18

18. Caso práctico: Una empresa tiene una vacante para gerente financiero. Sin embargo, antes de iniciar la convocatoria, Recursos Humanos analiza las funciones del cargo, responsabilidades, formación requerida, experiencia, competencias y condiciones laborales. ¿Por qué es importante realizar este análisis antes del reclutamiento?

19

19. En Colombia existen diferentes modalidades de contratación y vinculación laboral. ¿Por qué es importante que una empresa seleccione adecuadamente el tipo de contrato?

20

20. Caso práctico integrador: La empresa Innovar S.A.S. necesita contratar un coordinador de Recursos Humanos. Primero identifica la necesidad de cubrir el cargo, posteriormente define el perfil y publica la convocatoria. Después revisa las hojas de vida, realiza entrevistas y pruebas, selecciona al candidato y finalmente lo integra a la organización mediante un proceso de inducción. ¿Qué opción representa correctamente la secuencia general del proceso?

 
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