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IV Convenio PAS Andalucía: Vacaciones, permisos y licencias

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IV Convenio PAS Andalucía: Vacaciones, permisos y licencias

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Cuestionario sobre vacaciones y permisos

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Juan Diaz
Juan Diaz
Spain

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IV Convenio PAS Andalucía: Vacaciones, permisos y licencias
 

IV Convenio PAS Andalucía: Vacaciones, permisos y licenciasOnline version

Cuestionario sobre vacaciones y permisos

by Juan Diaz
1

¿Cuánto es el derecho anual de vacaciones para un trabajador con un año completo de servicio activo, según el convenio PAS?

2

Con 15 años de servicio, ¿cuántos días hábiles de vacaciones corresponde?

3

Con 20 años de servicio, ¿cuántos días hábiles de vacaciones se otorgan?

4

Con 25 años de servicio, ¿cuántos días hábiles corresponden en vacaciones?

5

¿Cuál es el periodo preferente para las vacaciones y qué mes es prioritario para la mayor ocupación?

6

¿Qué regla permite apartar un periodo de vacaciones fuera de julio-septiembre?

7

¿Cómo puede solicitarse y distribuirse las vacaciones entre unidades si no hay acuerdo?

8

La duración de las vacaciones puede ser:

9

Permisos por matrimonio: ¿cuántos días naturales?

10

Licencia no retribuida: duración mínima y máxima y frecuencia

11

¿Cuántos días de vacaciones corresponde por año completo de servicio según el Art. 32.1?

12

¿Qué opción de vacaciones es válida por antigüedad de 20 años?

13

¿A partir de qué año natural el derecho a más días se aplica?

14

¿Qué días no se consideran hábiles para vacaciones según Art. 32.4?

15

¿Qué periodo mínimo de distribución para las vacaciones puede ser en un solo mes?

16

¿Qué se debe hacer si hay vacantes de julio-septiembre por unidad?

17

¿Qué ocurre si las vacaciones se programan fuera de julio-septiembre por circunstancias excepcionales?

18

¿Cuándo comienzan y terminan las vacaciones según Art. 32.6?

19

¿Qué sucede si no se puede iniciar por incapacidad temporal?

20

¿Qué periodo proporcional se aplica para nuevo ingreso?

21

¿Qué derecho tiene la trabajadora por lactancia?

22

¿Qué duración máxima tiene la reducción de jornada por guarda legal?

23

¿Qué aprobado por lactancia se puede disfrutar indistintamente?

24

¿Cuántos días de permiso tienen por Navidad según Art. 33.1?

25

¿Qué días se conceden como permiso retribuido en Navidad y fin de año?

26

¿Qué permiso existe para el día de apertura de curso?

27

¿Qué opción describe el permiso por matrimonio?

28

¿Qué se considera en hospitalización de familiares de segundo grado?

29

¿Qué máximo de días para asuntos particulares anuales?

30

¿Qué regla rige la distribución de los permisos por lactancia?

31

¿Qué indica el Art. 34 sobre licencias no retribuidas?

32

¿Qué debe hacer el trabajador para la reducción por guarda legal según 34.4?

33

¿Cuántos días por enfermedad terminal de cónyuge o hijo pueden ampliarse a 30?

34

Por fallecimiento de padre, cónyuge o hijo: ¿cuántos días naturales corresponden?

35

¿Cuántos días naturales por el fallecimiento de familiares de primer grado por afinidad o hermanos?

36

¿Cuántos días naturales por familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad no cubiertos antes?

37

Tiempo indispensable para asistir a deber inexcusable de carácter público y personal sin remuneración: límite de horas por trimestre?

38

Si se excede, ¿a qué situación puede pasar el trabajador?

39

Qué se entiende por deber inexcusable y personal? (ejemplos)

40

¿Qué deber ciudadano puede justificar una ausencia por consulta electoral?

41

¿Cuántos días por traslado del domicilio habitual pueden disfrutarse como máximo al año?

42

Para concurrir a exámenes finales o pruebas de aptitud, ¿cuándo se permite ausentarse?

Explicación

Derecho básico: un mes natural o 22 días hábiles.

Antigüedad 15 años = 23 días hábiles.

Antigüedad 20 años = 24 días hábiles.

Antigüedad 25 años = 25 días hábiles.

Se buscan julio, agosto y septiembre; agosto prioritario.

Puede haber periodo fuera de julio-septiembre con 5 días naturales extra.

Rotación como criterio de asignación si no hay acuerdo.

Vacaciones en un mes o dos periodos de 15 días.

Permisos por matrimonio = 15 días naturales.

Licencia no retribuida: 15 días a 3 meses; no más de una vez cada dos años.

El art. 32.1 establece un mes natural (o 22 días hábiles aprox.) por año.

Con 20 años, se disfruta 24 días hábiles.

El incremento aplica al año natural siguiente.

Los sábados no se cuentan como hábiles en este marco.

Las vacaciones pueden ser en un solo periodo de un mes.

Se busca compatibilizar necesidades y preferencias.

En ese caso, no se aplica el plus de 5 días.

Se pueden dividir en dos periodos de 15 días dentro del año.

Puede disfrutarse dentro del año natural correspondiente.

Se calcula desde la fecha de ingreso hasta fin de año.

Se puede tomar una hora diaria o reducir la jornada.

Reducible entre un tercio y la mitad.

Puede ser ejercido por madre o padre.

Permisos retribuidos de cinco días hábiles en Navidad.

Se otorgan específicamente los días 24 y 31 de diciembre.

Es un permiso específico para apertura de curso.

Permiso por matrimonio: 15 días naturales.

Permitido hasta dos días hábiles para ciertos familiares.

Asuntos particulares: hasta 10 días/año.

La hora diaria puede dividirse o reducir la jornada.

Licencias no retribuidas: 15 días mínimo, 3 meses máximo, cada dos años.

Previo aviso de 15 días para reducir jornada.

La norma permite 15 días, con ampliación a 30 si persiste la situación.

El derecho es de 5 días naturales por fallecimiento de primer grado.

Se otorgan 4 días naturales por ese supuesto.

Segundo grado no cubierto: 3 días naturales.

Puede exceder hasta la quinta parte de las horas laborables del trimestre.

Se pasa a la excedencia regulada si se superan umbrales.

Incluye asistencia a tribunales y a Plenos cuando no hay plena dedicación.

Es un deber cívico relacionado con la mesa electoral.

Hasta 4 días, 7 si es traslado a otra Universidad; no más de una vez al año.

Se permite en la primera convocatoria y tiempo razonable para desplazarse.

 
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