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Cuestionario: Derecho Laboral Argentino

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Preguntas clave sobre la LCT y derechos laborales

Created by

Matias Nahuel Mendoza
Matias Nahuel Mendoza
Argentina

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Cuestionario: Derecho Laboral Argentino
 

Cuestionario: Derecho Laboral ArgentinoOnline version

Preguntas clave sobre la LCT y derechos laborales

by Matias Nahuel Mendoza
1

¿Qué establece la Constitución Nacional de 1949 sobre el trabajo?

2

¿Qué ley es la principal fuente del derecho laboral en Argentina?

3

¿Qué define el art. 21 de la LCT?

4

La remuneración debe ser suficiente para:

5

¿Qué opción describe correctamente el aguinaldo según la LCT?

6

¿Qué cubre la Ley de Riesgos del Trabajo (ART)?

7

¿Qué se entiende por “licencias” en la LCT?

8

¿Qué implica la extinción del contrato laboral por despido con causa?

9

¿Quiénes son dos sujetos de la relación laboral según la LCT?

10

¿Qué establece la LCT sobre el descanso y vacaciones?

11

¿Cuál es la función de una pausa activa durante la jornada?

Explicación

La reforma de 1949 incorpora derechos del trabajador, conocidos como Decálogo del Trabajador.

La LCT 20.744 regula la relación trabajador-empleador.

El art. 21 establece el contrato de trabajo con dependencia y remuneración.

La remuneración tiene carácter alimentario y sustenta al trabajador y su familia.

El aguinaldo se paga en dos cuotas junto a sueldos de junio y diciembre.

ART busca resarcir daños y prevenir accidentes laborales.

La LCT regula licencias especiales y vacaciones.

Despido con causa implica falta grave y restricciones a indemnización.

La relación laboral se da entre trabajador y empleador.

La LCT garantiza descansos y vacaciones proporcionales a la antigüedad.

Las pausas ayudan a prevenir lesiones musculoesqueléticas.

 
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