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Identifiquemos mitos acerca del acoso sexual

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Identifiquemos mitos acerca del acoso sexual

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¿Los siguientes ejemplos que se presentan son un mito?

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Mary Anahí Gramajo
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Guatemala

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Identifiquemos mitos acerca del acoso sexual
 

Identifiquemos mitos acerca del acoso sexualOnline version

¿Los siguientes ejemplos que se presentan son un mito?

by Mary Anahí Gramajo
1

Un integrante del equipo realiza constantemente comentarios sexualizados sobre el cuerpo de una compañera y, cuando ella manifiesta incomodidad, responde: “No aguanta una broma”. ¿Ella debe aceptar que es solo una broma?

2

Una persona recibe mensajes de contenido sexual de su superior y no responde. Su silencio significa que acepta los mensajes.

3

Una persona recibe de manera reiterada mensajes sexualizados y solicitudes de fotografías íntimas de parte de un compañero de trabajo. Como no hay contacto físico, no hay acoso.

4

Si las mujeres se visten con falda corta y zapatos altos, es porque les gustan los “piropos”.

5

Hoy una compañera me saludó con una sonrisa, mañana puedo saludar de beso y aprovechar a ponerle la mano en la cintura.

6

Dos personas que anteriormente mantuvieron una relación terminan su vínculo. Una de ellas continúa enviando mensajes sexuales no deseados a la otra aprovechando la relación laboral que mantienen porque como ya fueron “algo” entonces puede seguir.

7

Dos personas que trabajan en la misma dependencia relacionándose laboralmente como pares. Una de ellas realiza constantemente comentarios sexualizados hacia la otra pese a que esta ha expresado su rechazo. Como no es su superior, no hay acoso sexual.

8

Durante una actividad institucional, una persona realiza comentarios sexuales reiterados hacia una compañera. Como el hecho ocurre fuera de la oficina, no es acoso sexual en el ámbito laboral y no se puede denunciar.

9

Tras la insistencia de su jefe a salir con él en una “cita” una trabajadora lo rechaza, no obstante, él continua la comunicación enviándole mensajes con contenido sexual, como se envían fuera de horario laboral y por medios no oficiales no constituye acoso sexual.

10

Una trabajadora envía de forma reiterada a otra compañera mensajes y videos de carácter sexual a pesar de que ya le ha manifestado su rechazo. Como esta situación se da entre mujeres no es acoso sexual.

 
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