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Simulador de Examen: Clima y Gestión Educativa

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Examen corto sobre clima, cultura y bienestar

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Ecuador

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Examen corto sobre clima, cultura y bienestar

by Alejandra Loor Santana
1

1. ¿Qué ocurre cuando existe un clima positivo junto con una cultura organizacional sólida?

2

2. ¿Cuál es una herramienta para diagnosticar el clima organizacional?

3

3. En un caso práctico, si solo el 25% de trabajadores está satisfecho con el reconocimiento laboral, ¿qué debería hacerse?

4

4. ¿Qué aspecto del bienestar está aplicando una universidad que ofrece apoyo psicológico para reducir estrés?

5

5. ¿Qué significa fomentar la experimentación en una cultura de innovación?

6

6. Relaciona correctamente: 1) Comunidades de práctica 2) Plataformas online 3) Beneficios 4) Redes de aprendizaje con sus descripciones A) Compartir experiencias B) Facilitan comunicación en tiempo real C) Aumentan retención D) Colaboración

7

7. ¿Qué porcentaje corresponde a docentes con alto bienestar según la presentación?

8

8. ¿Qué significa la relación entre cultura de innovación y experimentación?

9

9. ¿Qué se facilita al promover colaboración y aprendizaje en redes?

10

10. En el contexto de clima organizacional, ¿qué característica acompaña a herramientas como encuestas para diagnóstico?

Explicación

Un clima positivo y una cultura sólida sirven de base para el éxito organizacional.

Las encuestas son herramientas habituales para medir percepciones de clima.

Los resultados deben analizarse y transformarse en acciones de mejora.

Los programas de apoyo psicológico apuntan al bienestar mental.

La experimentación implica probar ideas en entornos seguros para aprender.

La combinación correcta se corresponde con las descripciones dadas para cada elemento.

La diapositiva indica 85% como alto bienestar entre docentes.

La cultura de innovación se apoya en experimentar para generar ideas nuevas.

Las redes de aprendizaje fortalecen la colaboración y la resolución conjunta de problemas.

Las encuestas ayudan a detectar áreas de mejora para planificar acciones.

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