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TALENTO HUMANO

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Consteste las siguientes preguntas, según sus conocimientos.

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MARY LUZ MAYORGA MELO
MARY LUZ MAYORGA MELO
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TALENTO HUMANO
 

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Consteste las siguientes preguntas, según sus conocimientos.

by MARY LUZ MAYORGA MELO
1

Una organización selecciona un trabajador porque cumple con los conocimientos y habilidades requeridas para el cargo. ¿Qué está buscando la empresa?

2

Una empresa firma un contrato donde establece cargo, salario, funciones y condiciones laborales. Esto corresponde a:

3

Una empresa recibe un nuevo trabajador y le explica la misión, visión, valores, normas internas y funciones. ¿Qué proceso realiza?

4

El objetivo principal de la inducción es:

5

Una empresa identifica que algunos empleados tienen potencial para ocupar cargos de liderazgo en el futuro. ¿Qué estrategia debería implementar?

6

Una empresa necesita capacitar 300 empleados sobre protección de datos, pero los trabajadores tienen poco tiempo disponible. El área de Talento Humano decide enviar cápsulas de aprendizaje de 5 minutos durante varias semanas. ¿Qué metodología aplica?

7

Una empresa tiene trabajadores en diferentes ciudades y necesita capacitarlos sobre nuevas políticas internas. ¿Qué alternativa permite llegar a todos sin desplazamientos?

Escoge una o varias respuestas

8

Una empresa crea un curso virtual completo de Excel con módulos, evaluaciones y actividades.

9

Una empresa utiliza una plataforma que analiza los errores frecuentes de cada trabajador y recomienda cursos personalizados. ¿Qué herramienta está utilizando?

Escoge una o varias respuestas

10

Una empresa minera quiere entrenar trabajadores para responder ante emergencias sin exponerlos a riesgos reales. ¿Qué estrategia sería más adecuada?

Escoge una o varias respuestas

11

Un equipo practica cómo atender un cliente inconforme mientras otro aprendiz representa al usuario.

12

Los aprendices analizan una empresa con alta rotación laboral y deben proponer soluciones desde Talento Humano. ¿Qué metodología están aplicando?

13

Una empresa quiere disminuir la salida de empleados porque siente que no son reconocidos. El área de Talento Humano propone salario, incentivos y beneficios.

14

Un vendedor recibe salario mensual más una comisión por cada venta realizada. ¿Qué tipo de compensación representa principalmente?

Escoge una o varias respuestas

15

Una empresa ofrece seguro médico, programas de bienestar y capacitación adicional. Estos beneficios corresponden a:

16

Dos trabajadores ganan el mismo salario, pero uno vive en una ciudad donde los precios son mucho más altos. ¿Qué concepto permite analizar esta diferencia?

17

Una empresa paga a un vendedor $1.800.000 fijos más comisiones. El valor fijo corresponde a:

18

Una empresa reconoce económicamente a los empleados que superan las metas establecidas. ¿Qué tipo de compensación aplica?

19

Una empresa aumenta oportunidades de crecimiento a trabajadores que desarrollan nuevas habilidades y conocimientos. Esto corresponde a:

20

Un trabajador nuevo aprende acompañado por un empleado experto que le muestra paso a paso cómo realizar sus funciones. ¿Qué estrategia de formación utiliza la empresa?

21

Una empresa prepara futuros administradores permitiéndoles trabajar durante un mes en producción, ventas y servicio al cliente. ¿Qué metodología está aplicando?

22

Una empresa crea módulos donde el trabajador debe completar una etapa antes de pasar a la siguiente, con ejercicios y evaluaciones. ¿Qué estrategia utiliza?

23

Una empresa invita un experto para explicar durante dos horas las nuevas tendencias de inteligencia artificial. ¿Qué modalidad utiliza?

24

Una empresa utiliza inteligencia artificial para analizar qué habilidades deben fortalecer sus empleados. ¿Qué beneficio obtiene?

25

Una empresa no puede aumentar salarios, pero ofrece horarios flexibles, reconocimiento y espacios de bienestar. ¿Qué estrategia utiliza?

 
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